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Mathieu Laferrière

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Comment créer un profil LinkedIn attractif qui génère des visites

Mathieu Laferrière · 11 avril 2013 ·

Avant même de penser à optimiser votre profil pour générer des opportunités, vous devez créer un profil LinkedIn attractif qui génère des visites. C’est la seule façon de faire partie des résultats de recherche. Cet article précise les 3 éléments à considérer pour maximiser la visibilité de votre profil et votre référencement sur LinkedIn.

1- Obtenir le niveau Expert absolu

LinkedIn a créé 3 niveaux pour classer les profils: débutant, intermédiaire et expert. Tous les membres commencent par débutant.

Classification des niveaux de statut du profil LinkedIn

Pour obtenir le niveau intermédiaire, il faut remplir 4 rubriques. Mais pourquoi s’arrêter en chemin? En remplissant les 7 rubriques de base, vous pouvez obtenir le niveau expert absolu qui maximise la visibilité de votre profil sur LinkedIn:

  • photo du profil
  • secteur
  • lieu
  • 1 école (section Formation)
  • 1 poste en cours (section Expérience)
  • 1 résumé/bio (section Infos)
  • 1 compétence

LinkedIn n’analyse pas la qualité de ces éléments. Il vérifie simplement que ces éléments sont renseignés. J’y reviendrai plus bas.

2- Mettre les mots-clés aux bons endroits

Qui dit algorithme dit critères de recherche. C’est là qu’entre en jeu les fameux mots-clés. Ceux-ci doivent se retrouver à 5 endroits précis:

  • le titre
  • le bloc Infos (résumé)
  • les formations
  • les postes
  • les compétences

L’une des erreurs est de croire que les gens nous cherchent directement. C’est faux. Ils cherchent des mots-clés. En ajoutant ceux-ci à ces endroits, vous indiquez à l’algorithme que vous pouvez aider. Votre profil LinkedIn devient plus attractif. Mais ce n’est pas terminé.

3- Miser sur la proximité

LinkedIn tient compte de la proximité pour classer les profils: lieu, réseau et intérêts.

La proximité géographique fait beaucoup de sens. Lorsque vous cherchez une personne, préférez-vous que celle-ci soit à quelques kilomètres ou à des milliers? Au minimum la ville ou la région. Assurez-vous donc que votre lieu soit le plus près possible de celui de ceux qui vous cherchent.

La proximité de réseau est un peu plus obscure, surtout de la façon que LinkedIn la met en oeuvre. Si un de vos contacts cherche des mots-clés… que vous avez aux bons endroits sur votre profil, il ne vous trouvera pas avec la recherche par défaut. Pourquoi? Parce que LinkedIn présente les gens de 2e niveau en priorité… et la majorité des gens ne savent pas qu’on peut filtrer les résultats. Maintenant que vous êtes au courant, cela signifie que vous avez avantage à avoir au moins 1 contact commun avec ceux qui vous cherchent.

La proximité d’intérêt n’est pas explicitement mentionnée quelque part. Dans plusieurs conférences, les dirigeants de LinkedIn ont mentionné que l’intelligence artificielle viendrait éventuellement modifier les résultats. Il y a quelques années, une expérience avait permis de démontrer que le fait d’avoir des groupes en commun avec la personne qui nous cherche pouvait influencer fortement les résultats.

Créer un profil LinkedIn attractif n’est pas suffisant

Voici donc les 3 éléments pour obtenir un profil LinkedIn plus attractif. En ayant complété le profil pour obtenir le niveau expert absolu, ajouté les mots-clés aux bons endroits et misé sur la proximité, les chances de faire partie des résultats sont optimales. Mais cela ne signifie pas pour autant une visite.

La photo ne doit pas juste être présente, elle doit donner confiance. Le titre ne doit pas simplement contenir les mots-clés, il doit susciter la curiosité auprès du visiteur. Voici 2 des 3 éléments à optimiser pour générer un maximum de visites. Lire la suite avec Optimiser votre profil pour générer des opportunités.

5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin

Mathieu Laferrière · 10 avril 2013 ·

Etre-trouve-par-un-recruteur-via-LinkedinMême s’il existe plus d’une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs – en entreprise comme en agence – utilise presqu’exclusivement la recherche par mot-clés.  De plus, plusieurs utilisent la version gratuite sans connaître les techniques de sourcing.  Résultat: si vous n’êtes pas dans les premiers résultats de recherche, vous n’existez pas!

Voici 5 éléments à tenir compte pour améliorer votre positionnement dans les résultats de recherche et vous permettre d’être trouvé par un recruteur via Linkedin.  Si vous croyez tous les connaître, allez directement aux 3 et 4.  Vous pourriez être surpris.

[Lire plus…] à propos5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin

Caractéristiques du formateur idéal

Mathieu Laferrière · 20 mars 2013 ·

J’ai participé dernièrement à une séance de la Communauté Formation Performance (CFP) intitulée la boîte à outils du formateur.  Il s’agit d’une initiative de François Lavallée qui existe sous cette forme depuis maintenant 10 ans.  Nous étions plus d’une vingtaine.   Lors de l’un des ateliers, nous avons listé en sous-groupe les caractéristiques du formateur idéal.  Dans notre équipe, nous sommes même allés plus loin en créant littéralement un outil permettant de déterminer si un formateur a le profil idéal pour livrer la marchandise.  Le tout en vingt minutes.  C’est donc avec fierté que je vous présente le fruit de notre travail.

Nous retrouvons les éléments suivants:

  • Des fondations solides (valeurs communes et personnalité)
  • Quatre quadrants (Énergie, Organisation, Adaptation, Compétence)
  • Une notion d’équilibre au centre pour plus de stabilité
  • La communication qui englobe les 4 quadrants (MAJ 2013-03-21)

Caracteristiques-formateur-ideal

Bref, il s’agit d’un exercice que j’ai trouvé particulièrement intéressant.

Je vous laisse sur ce tweet de Sébastien Paquet qui résume bien ce que j’ai vécu:

SebPaquet

Si vous avez des commentaires, des modifications ou ajouts, n’hésitez pas.

Diffusion versus conversation dans les médias sociaux

Mathieu Laferrière · 4 mars 2013 ·

Conversation dans les médias sociaux« Dans les médias sociaux, une diffusion est comme une goutte qui tombe dans le vide alors qu’une conversation est l’ondulation créée par cette goutte à la surface de l’eau.  La conversation se propage dans le temps en plusieurs vagues successives. »  C’est ainsi que j’ai illustré la différence entre ces 2 concepts lors d’un webinaire sur l’interaction efficace dans des groupes Linkedin.

Ce n’est pas peut-être pas la meilleure réflexion, ni celle qui respecte le mieux les règles de la physique, mais je trouvais intéressant de démontrer qu’une conversation a des avantages indéniables sur la simple diffusion et donne beaucoup plus de visibilité.

Qu’en pensez-vous ?

C’était mon petit billet pendant cette semaine de relâche.  Faites des vagues!

Crédit photo: © photocreo

Développement organisationnel à l’ère du web social

Mathieu Laferrière · 26 février 2013 ·

Début 2013, j’ai animé un groupe de discussion du CRHA portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social.  En préparation à cet événement, j’ai regroupé et distribué certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain.  À la lumière de ces sources, ils ont pu réaliser que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever au cours des prochaines années.

Sommes-nous prêts et outillés pour le faire?  Comment le développement organisationnel évoluera-t-il en 2013 et au-delà?

[Lire plus…] à proposDéveloppement organisationnel à l’ère du web social
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