Même s’il existe plus d’une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs – en entreprise comme en agence – utilise presqu’exclusivement la recherche par mot-clés.  De plus, plusieurs utilisent la version gratuite sans connaître les techniques de sourcing.  Résultat: si vous n’êtes pas dans les premiers résultats de recherche, vous n’existez pas! Voici 5 éléments à tenir compte pour améliorer votre positionnement dans les résultats de recherche et vous permettre d’être trouvé par un recruteur via Linkedin.  Si vous croyez tous les connaître, allez directement aux 3 et 4.  Vous pourriez être surpris.

1- Les mots-clés que les recruteurs utiliseront

J’ai déjà mentionné dans l’introduction de l’utilisation des mots-clés, c’est-à-dire les mots que les recruteurs utiliseront pour vous trouver.  Toute la magie se trouve dans la deuxième partie de cette phrase.  Vous devez inclure « les mots que les recruteurs utiliseront« .  Pas ceux que vous trouvez beaux.  Ni ceux qui vous rendent fier.  Encore moins ceux qui sur-utilisés par les membres (Top 10 Overused Professional Buzzwords 2012), à moins que vous n’ayez des preuves irréfutables. Vous devez vous mettre dans les souliers du recruteurs et vous demandez ce qu’il recherche. Il est important de placer ces mots-clés aux endroits stratégiques, en ordre d’importance:

1. Votre bio en 120 caractères (titre professionnel / professional headline)
2. Votre résumé
3. Les titres des emplois que vous avez occupés et leurs descriptions

Il y a probablement aussi les compétences et expertises (Skills & expertise), mais je n’ai pas testé le fonctionnement en français. Si vous n’avez pas les bons mots-clés, vous n’existez pas et vous ne sortirez pas.

2- Un profil complété à 100%

Vous l’aurez lu à gauche et à droite – et peut-être même dans mon ebook Un profil Linkedin qui se démarque (PDF) – votre profil doit être complété à 100%.  Avec le nouveau profil lancé à la fin 2012, cela signifie que vous devez obtenir le niveau Expert absolu.  Selon cette infographie, seulement 50,5% des membres Linkedin ont un profil complété.  Décevant en 2013! Parlez-en aux recruteurs qui utilisent de plus en plus la plateforme pour trouver des candidats. Qu’arrive-t-il lorsque votre profil n’est pas à 100% ?  Imaginez 2 boîtes.  La première – celle qui regroupe probablement les 100 premiers résultats et beaucoup plus – contient tous les profils d’expert absolu.  Vous êtes dans la deuxième.

3- Un profil dans toutes les langues

Il est préférable d’avoir un profil dans chaque langue que vous maîtrisez (par exemple français et anglais) si vous visez des gens qui parlent celles-ci. Si vous devez intervertir les langues parce que vous avez fait une erreur par le passé, voici une vidéo qui montre comment faire.

4- Vos principaux mots-clés en français ET en anglais

Si vous ne contrôlez pas l’environnement de la personne qui vous cherche, il en va de même des mots-clés qu’elle utilisera. Il s’agit d’une extension des points 1 et 3.  Vos principaux mots-clés – ceux pour lesquels vous désirez être trouvé – devraient être présents dans les deux langues.

Mots clés: formateur conférencier expert linkedin / trainer keynote speaker coaching

Évidemment, il faut choisir pour éviter d’obtenir n’importe quoi.  La première étape du processus – être trouvé – ne sert à rien si les gens ne vous lisent pas ensuite parce que votre profil est illisible et bourré de mots-clés. Essayez l’exercice suivant: quels sont les 5 mots qui vous définissent et/ou vous différencient ?

5- Un réseau diversifié pour se rapprocher des recruteurs

La majorité des gens, lorsqu’ils effectuent des recherches, vont garder le paramètre par défaut: pertinence.

Cela signifie que les résultats seront influencés par les gens avec qui vous êtes connectés, c’est-à-dire votre réseau.  Pas uniquement les mots-clés.  Lorsque vous bâtissez votre réseau, vous vous rapprochez – lentement, mais sûrement – des recruteurs.  Si en plus, vous développez des liens forts avec ces possibles « entremetteurs », vous mettez toutes les chances de votre côté. Identifiez donc les « influenceurs » de votre domaine et tentez d’entrer en contact.  Prenez soin d’apporter une valeur ajoutée à la relation.  On donne en premier et on récolte ensuite.

Contexte de l’article

En avril 2013, j’étais conférencier au Salon Carrière et Développement professionnel présenté par La Presse et j’ai présenté Comment créer un profil Linkedin gagnant et vous démarquer devant plus de 150 personnes. L’objectif était de donner une vue d’ensemble du processus de recrutement ainsi que d’identifier les éléments-clés à intégrer à son profil pour sortir du lot et augmenter les chances d’être contacté.  Il s’agissait essentiellement d’un complément visuel à cet article. Voici des extraits vidéos de la conférence. Bon visionnement! Le candidat doit aligner son processus de recherche d’emploi à celui des recruteurs.  Ce n’est évidemment pas la seule façon de trouver un emploi, mais il semble que ce soit encore – du moins au Québec – la façon la plus utilisée pour trouver et pré-qualifier des candidats. Le candidat averti se doit d’en prendre conscience s’il veut être contacté. Crédit photo: © Daniel Coulmann Crédit photo: © Nomad_Soul