Avec plus de 100 articles sur ce blogue à propos de Linkedin, vous trouverez tout ce que ça prend pour avoir du succès avec LE réseau social professionnel: fonctionnalités, paramètres optimaux, astuces, nouveautés, stratégies et tactiques pour réussir, précautions à prendre, … Tout y est.
À moins que… Non, il manque quelque chose que je peux difficilement transmettre sous cette forme statique.
Dans cet article, je décris cet élément manquant et son importance. Et je vous propose 2 façons pour l’obtenir.
L’élément manquant
Depuis 2007, j’utilise plusieurs façons pour capturer les besoins, préoccupations et questions des utilisateurs Linkedin: formations, conférences, ce blogue, ma boîte de courriels et mon infolettre. Ce sont d’ailleurs mes principales sources d’inspiration (merci!). Ces différents canaux me permettent de mieux saisir l’état actuel et les tendances – et parfois d’en tirer des conclusions!
Au fil des ans, j’ai mis sur pied des programmes et intégré différents concepts de gestion du temps, de focus, de marketing et de stratégie. Si j’ai réussi – du moins je l’espère! – à aider les gens à avoir une vue plus globale de Linkedin et de son fonctionnement, je me suis toujours heurté à un mur au niveau de l’accompagnement.
Imaginez ces échanges:
- Un coaching d’affaires ? Oui, c’est ce que j’ai besoin.
- Un coaching pour le développement personnel et la carrière ? Pourquoi pas, j’ai tout à y gagner.
- Un coaching pour mieux utiliser Linkedin ? Non, ce n’est pas nécessaire. Je suis capable de continuer tout seul.
Et pourtant… Je sais pertinemment que c’est seulement une minorité qui sera réellement en mesure de le faire de façon autonome. Pour tous les autres, la routine reprendra le dessus et il y aura inévitablement un élément manquant: le passage à l’action.
En d’autres mots, la formation n’aura rien donné même si les participants seront contents d’avoir appris. Quel paradoxe!
Encore une fois, l’outil – dans ce cas-ci Linkedin – éclipse tout le reste. Je le répète:
Connaître Linkedin n’est pas suffisant pour obtenir des résultats!
Il faut passer à l’action.
Ma solution pour l’obtenir
C’est pourquoi j’ai revu la courbe de valeur de ce que je peux offrir à ce niveau (je fais ici référence au livre Stratégie Océan Bleu si cela vous intéresse).
Aujourd’hui, je réunis tout ce que j’ai développé jusqu’à présent sous une nouvelle formule: le programme d’accompagnement Linkedin en action! pour développer les habiletés, compétences et réflexes nécessaires.
Si vous ne savez toujours pas quoi faire avec Linkedin pour obtenir des résultats, ce programme unique est pour vous.
Ou une alternative gratuite
Si vous croyez que c’est la solution qu’il vous faut, mais ne désirez pas profiter de cette offre, il y a un alternative gratuite: ajoutez une alarme dans votre calendrier intitulée « Linkedin en action – 15 minutes » (ou tout autre nom qui fait du sens pour vous).
Chaque fois que vous recevrez cette alarme, connectez-vous à Linkedin et passez un maximum de 15 minutes à explorer la plateforme:
- Lundi: explorer l’onglet Accueil et ce qui se dit
- Mardi: explorer l’onglet Profil et améliorer celui-ci
- …
Uniquement avec les différentes sections de Linkedin, vous avez l’équivalent d’un mois d’exploration. (En passant, l’aide de Linkedin est un incontournable).
Ce ne sera pas aussi rapide et efficace que ce que je propose, mais vous développerez tranquillement le réflexe d’aller sur Linkedin. C’est déjà un bon pas dans la bonne direction.
