J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).
Mise à jour 29 décembre 2014 – Le compte Premium Talent Finder n’est plus offert. Il faut utiliser désormais Recruiter Lite.
Évidemment, il y a des raisons pour lesquelles je peux réaliser le travail:
- Je pourrais obtenir le poste si je soumettais ma candidature (je suis donc en mesure de saisir ce que ça prend)
- mon réseau est très développé dans le domaine recherché étant donné mon parcours (ingénierie + gestion de projet)
- ma connaissance de la plate-forme Linkedin
Je vise à utiliser les 3 sources suivantes pour trouver l’heureux élu:
- Mon réseau (et leurs réseaux)
- Linkedin avec la solution payante Talent Finder
- La base de donnée de mon client
Pour des raisons de confidentialité évidentes, je ne mentionnerai ni mon client, ni la compagnie, ni aucun candidat. Par contre, je pourrai comparer mes 3 sources mentionnées plus haut et vous en dire plus sur l’utilisation du compte premium Linkedin et même sur le processus pour dénicher quelqu’un.
Si vous avez des conseils à ce niveau, c’est le temps.