Mathieu Laferrière

Blogue affaires sur LinkedIn, le développement professionnel et l'entreprise

Ressources humaines

Développement organisationnel à l’ère du web social

Début 2013, j’ai animé un groupe de discussion du CRHA portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social.  En préparation à cet événement, j’ai regroupé et distribué certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain.  À la lumière de ces sources, ils ont pu réaliser que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever au cours des prochaines années.

Sommes-nous prêts et outillés pour le faire ?  Comment le développement organisationnel évoluera-t-il en 2013 ?

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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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TruMontreal: l’événement interactif en recrutement 2.0 à Montréal en 2012

Si le recrutement est votre passion ou votre travail et que vous avez soif de nouveauté, vous serez heureux d’apprendre la tenue d’un tout nouvel événement à Montréal.  En effet, TruMontreal vient de voir le jour grâce à Sandrine Théard (@lasourcehumaine) et Cybèle Rioux (@alizerh).  L’événement aura lieu mardi le 16 octobre 2012, dès 8h30.  Ça vous intrigue ?

Je vous invite à visiter le blogue de TruMontreal pour avoir plus de détails sur l’événement et restez au courant des derniers développements.

Mon conseil: il y a uniquement 100 places.  Dépêchez-vous.  Des événements semblables en ressources humaines, ce n’est pas monnaie courante au Québec.

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3 recommandations en recrutement 2.0

Voici l’avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d’un recruteur.  Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0.  J’en ai sélectionné 3.

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Retour sur la troisième rencontre de Linked Québec

Le 13 mars 2012, plus de 200-250 personnes du groupe Linked Québec se sont encore une fois données rendez-vous au Centre Mont-Royal à Montréal, question de se rencontrer en personne, de passer du virtuel au réel. Au menu, il y avait 3 thématiques:

  • Entreprise 2.0,
  • Marketing et ventes,
  • Ressources humaines et recrutement.

Ce billet se veut un petit résumé suite à ma visite.

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Utilisation et efficacité des InMails

Toujours dans le cadre de Dans la peau d’un recruteur…, j’avais l’intention d’utiliser Linkedin de différentes manières (c’était l’une des 4 façons envisagées pour dénicher des candidats ), principalement les InMails.  Voici un petit résumé de mon utilisation et de l’efficacité des InMails, tel que je l’ai expérimenté.

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