En jumelant la pénurie de talents actuelle à l’effervescence technologique des dernières années, nous obtenons un contexte propice à une offre grandissante de logiciels et d’applications pour l’industrie des ressources humaines. Mais comment s’y retrouver dans toute cette offre? C’est en quelque sorte la raison d’être du premier HRTech à Montréal. Et comme l’a mentionné Romain Charbonneau, directeur Services-Conseils chez Horizons RH, « il était temps ».
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Début 2013, j’ai animé un groupe de discussion du CRHA portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social. En préparation à cet événement, j’ai regroupé et distribué certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain. À la lumière de ces sources, ils ont pu réaliser que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever au cours des prochaines années.
Sommes-nous prêts et outillés pour le faire ? Comment le développement organisationnel évoluera-t-il en 2013 ?
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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?
Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU: Bill Boorman. Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines. Quel réseau social faut-il privilégier ? Facebook ou Linkedin ? Twitter ? Et que penser de Google ? Le débat était lancé. Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.
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TruMontreal: l’événement interactif en recrutement 2.0 à Montréal en 2012
Si le recrutement est votre passion ou votre travail et que vous avez soif de nouveauté, vous serez heureux d’apprendre la tenue d’un tout nouvel événement à Montréal. En effet, TruMontreal vient de voir le jour grâce à Sandrine Théard (@lasourcehumaine) et Cybèle Rioux (@alizerh). L’événement aura lieu mardi le 16 octobre 2012, dès 8h30. Ça vous intrigue ?
Je vous invite à visiter le blogue de TruMontreal pour avoir plus de détails sur l’événement et restez au courant des derniers développements.
Mon conseil: il y a uniquement 100 places. Dépêchez-vous. Des événements semblables en ressources humaines, ce n’est pas monnaie courante au Québec.
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3 recommandations en recrutement 2.0
Voici l’avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d’un recruteur. Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0. J’en ai sélectionné 3.
Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi
J’ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d’un recruteur… que je voulais comparer différentes façons d’obtenir des candidats pour un emploi. Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche.
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