Clarté stratégique pour entrepreneurs
J'ai rencontré Chloe Waretini à Montréal au mois de juin dernier. Tout d'abord à un atelier - où elle venait nous parler d'Enspiral, une entreprise innovante de Nouvelle-Zélande - puis à l'événement The Next Edge Festival 2015. Aujourd'hui, je reprends les grandes lignes d'un article qu'elle a …
[Lire plus...] à propos10 façons pour mieux travailler en groupe
À l'heure où l'on parle de nouveaux modèles d'entreprise qui inspirent ou intriguent (holacratie, entreprise libérée, organisation intelligente, ...), il faut aussi se questionner sur les conditions nécessaires pour permettre la transformation et surtout le maintien de celle-ci. Voici une réflexion …
[Lire plus...] à proposLes défis de l’organisation intelligente
LinkedIn offre gratuitement à l'ensemble de ses membres un indicateur de performance intriguant: le Social Selling Index (SSI). Lorsque je le mentionne aux participants d'une formation ou d'une conférence, la curiosité est au maximum. Tous veulent savoir comment ils performent. Certains sont …
[Lire plus...] à proposQuel est votre Social Selling Index (SSI) sur LinkedIn?
Nous avons vu jusqu'à présent dans les articles précédents sur How NASA Builds Teams qu'il était possible de mesurer le contexte social en mesurant les comportements. Mais comment réussir à réellement transformer celui-ci ? C'est là que l'outil Context Shifting Worksheet intervient. À la fois …
[Lire plus...] à proposSimplicité et force du Context Shifting Worksheet
La méthode 4-D est un processus de team-building pour améliorer la communication, la performance et le moral au sein des équipes. Le contexte social et au coeur de cette démarche, de même que les personnalités innées des individus qui influencent et sont influencés par celui-ci. Tel que mentionné …
[Lire plus...] à propos8 comportements à mesurer pour améliorer la performance
