Mathieu Laferrière

Blog affaires sur LinkedIn, le développement professionnel et l'entreprise

Médias sociaux

5 étapes pour reprendre le contrôle des médias sociaux avec Eisenhower

Victime-medias-sociauxLe web et les réseaux sociaux sont qualifiés de chronophages.  À raison.  Même avec les meilleures intentions du monde.  Même moi.  Mea culpa.  Comment faire alors pour profiter des bienfaits du web social sans y perdre son calendrier ?  Il s’agit d’une préoccupation constante pour plusieurs professionnels et entreprises.  Surtout qu’avant de profiter de ces « bienfaits sociaux », il faut apprendre et comprendre comment tout ça fonctionne.  Il faut bâtir des fondations solides et cela demande du temps, même si un accompagnement sur-mesure peut diminuer drastiquement le temps de chaque phase.  J’ai donc décidé aujourd’hui de vous lancer une réflexion qui touche les réseaux sociaux ET la gestion du temps, puisqu’il s’agit de 2 sphères qui m’intéressent grandement.  Voici le résultat: reprendre le contrôle des médias sociaux avec Eisenhower, en 5 étapes.

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Diffusion versus conversation dans les médias sociaux

Conversation dans les médias sociaux« Dans les médias sociaux, une diffusion est comme une goutte qui tombe dans le vide alors qu’une conversation est l’ondulation créée par cette goutte à la surface de l’eau.  La conversation se propage dans le temps en plusieurs vagues successives. »  C’est ainsi que j’ai illustré la différence entre ces 2 concepts lors d’un webinaire sur l’interaction efficace dans des groupes Linkedin.

Ce n’est pas peut-être pas la meilleure réflexion, ni celle qui respecte le mieux les règles de la physique, mais je trouvais intéressant de démontrer qu’une conversation a des avantages indéniables sur la simple diffusion et donne beaucoup plus de visibilité.

Qu’en pensez-vous ?

C’était mon petit billet pendant cette semaine de relâche.  Faites des vagues!

Crédit photo: © photocreo

Imposer l’utilisation des réseaux sociaux aux employés

Imposer l'utilisation des réseaux sociaux
Imposer l’utilisation des réseaux sociaux

Lors d’une formation récente où je présentais Linkedin en 3 niveaux (débutant, intermédiaire, avancé), une participante m’a soumis une question très pertinente: « Croyez-vous que d’ici quelques années, les employeurs seront obligés d’imposer à leurs employés l’utilisation des réseaux sociaux ?« .  Je partage dans ce billet ma réflexion à ce sujet.

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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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Stratégie pour promouvoir un événement via les médias sociaux

Exemple de stratégie pour promouvoir un événement via les médias sociauxJ’organise plusieurs événements par année et j’essaie de faire une promotion intelligente de ceux-ci via les médias sociaux. Je vous partage ici ma vision actuelle – qui n’est probablement pas parfaite. J’attends donc vos commentaires avec impatience. D’ici là, je crois que ce résumé pourra en aider certains qui ne savent pas comment orchestrer toutes leurs actions. Pour illustrer le tout, je vais prendre l’exemple d’un événement passé de WEB2BIZ.  Voici donc une ébauche de stratégie pour promouvoir un événement via les médias sociaux en 5 étapes.

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L’outil CSW pourrait régler la grève étudiante

Comme plusieurs, je commence à être « écoeuré » du contexte actuel concernant la grève étudiante québécoise 2012 (#ggi).  Il ne semble pas propice pour trouver une solution à court terme, même si je l’espère.  Mon intention ici n’est pas d’ajouter de l’huile sur le feu, d’un côté comme de l’autre, mais bien de présenter un outil simple, efficace et neutre qui permet d’améliorer le contexte et de régler les conflits: le Context Shifting Worksheet (processus d’amélioration du contexte).

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