Il existe de multiples listes de compétences pour réussir au 21e siècle. Mon objectif n’est pas de les reprendre ou de les analyser. Celles que je vous partage aujourd’hui – le focus, le réseau, l’identité professionnelle et la communication – me proviennent d’une réflexion suite à une collaboration sur le futur du travail. Elles ne visent pas la réussite dans une optique d’entreprise même si elles peuvent y contribuer. Non, elles visent plutôt à aider les gens à réussir professionnellement à court terme pendant qu’il est encore temps.
L’importance de l’identité professionnelle numérique
Lors d’un précédent article sur les tactiques à utiliser sur LinkedIn, j’ai mentionné 4 compétences essentielles pour le professionnel du 21e siècle. L’une de celles-ci est centrale aux autres: l’identité professionnelle. Sur le web, elle devient notre identité professionnelle numérique.
Beaucoup visent être plus actif sur les médias sociaux et obtenir plus de retombées, mais négligent cet élément important. Avec tous les changements qui prendront place au cours des prochaines années au niveau du travail, il est primordial de s’y intéresser dès maintenant si ce n’est pas déjà fait.
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Voici LinkedIn ProFinder (pour les travailleurs indépendants)
La nouvelle est sortie à la mi-octobre 2015. LinkedIn a lancé ProFinder, un projet pilote pour permettre aux entreprises de trouver des travailleurs indépendants. Il s’agit d’un segment en croissance qui illustre bien les changements actuels et futurs au niveau du monde du travail. LinkedIn doit s’adapter à cette tendance pour maintenir voire accélérer sa croissance. Disponible au lancement uniquement en Californie, puis sur la côte est, il est désormais possible pour tous les professionnels des États-Unis d’utiliser le service. À quand le Canada, l’Europe et ailleurs ? Probablement au courant de l’année 2016.
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Je suis multi-potentialiste! Et vous ?
Qu’ont en commun Léonard Da Vinci, Pythagore, Mary Somerville, René Descartes, Isaac Asimov et plusieurs autres ? Ils ont été identifiés comme étant des polymathes. Évidemment, certains sont plus connus que d’autres 🙂 Le mot d’origine grecque signifie « connaissant, comprenant ou ayant appris en quantité » (wikipédia). C’est à la lumière d’un article de Caroline Jambon (Que veux-tu faire plus tard ? À la découverte des multi-potentialistes) que je me suis rappelé ce mot. De ce que je comprends, les 2 sont essentiellement la même chose.
Dans cet article, on retrouve une présentation TED d’Emilie Wapnick intitulée Why Some of Us Don’t Have One True Calling (traduction libre: Pourquoi certains d’entre nous n’ont pas de véritable vocation ?). Outre le fait de me reconnaître et de vouloir m’afficher (j’en suis un!), j’avais envie d’ajouter un outil de réflexion qui peut vous intéresser.
10 stratégies Linkedin pour le développement des affaires
Le 10 décembre dernier, j’ai co-animé avec Christian Masson une mini-conférence intitulée 10 stratégies Linkedin pour le développement des affaires. Il s’agissait de la deuxième édition des soirées « Stratégies Surperpreneurs », organisée par Wetsphalie Charles, Isabelle Dubé, Maude Laplante et Cynthia St-Laurent. Voici un résumé de ce qui a été présenté, sous l’angle des 4 compétences à maîtriser pour réussir au 21e siècle.
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Les 12 travaux de Bill Jensen, expert de la complexité au travail
J’ai reçu un cadeau il y a quelques jours. Une boîte avec tous les livres imprimés de Bill Jensen, chacun étant dédicacé à mon nom. J’ai eu l’idée de vous présenter cette liste, en partie pour le remercier et en partie pour vous le faire connaître. Je ne peux pas encore vous faire le résumé de chacun de ceux-ci car je ne les ai pas tous lus. Il y aura donc des mises à jour. Et connaissant Bill, j’ai laissé de la place à 3 autres livres car je suis sûr qu’ils nous surprendra encore au cours des prochaines années.
Petite note personnelle: j’ai lu les livres 3, 6, 7, 8 et 9. Mes 2 préférées sont pour l’instant le 3 et le 9.
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