Plus de 120 personnes étaient réunis pour cette deuxième édition de TRU Montréal (2013). Les thèmes étaient variés et touchaient à la fois aux candidats, aux recruteurs ainsi qu’aux clients des agences de recrutement. Les réseaux sociaux teintaient toujours les discussions, mais moins que l’année précédente à mon avis. Il s’en dégageait une certaine maturité. De mon côté, j’ai fait mes choix et je relate ici l’essentiel de mes notes pour les 3 ateliers que j’ai suivis le matin. J’ai également écrit un article spécifique sur l’atelier Big Data RH. Une question reste à mon esprit: les recruteurs vivent-ils dans le passé? C’est volontairement une formulation qui peut choquer, mais elle est basée sur les commentaires et questions des participants qui ont été capturés ici et là.
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CRM: Intégrer le « 80/20 » à la relation-client et survivre au « social » [vidéo]
Je n’utilisais pas de CRM jusqu’à tout récemment. Même si je connaissais les avantages. Deux choses me freinaient. La première: il faut de la rigueur et ce n’est pas ma plus grande force. La deuxième: il faut investir du temps et je n’aime pas le perdre. D’ailleurs, les chiffres en terme d’adoption ne sont pas reluisants. Pour ne pas aider ma cause, j’ai une bonne mémoire alors il est relativement facile pour moi de m’en passer. Sauf que…
4 étapes pour rédiger et obtenir plus de vos InMails (et autres courriels)
Linkedin permet de contacter n’importe quel membre inscrit en échange d’un montant d’argent. J’ai déjà abordé le sujet en 2012 dans mon billet Utilisation et efficacité des InMails. J’y relatais une expérience personnelle dans le domaine du recrutement. Aujourd’hui, je vous liste 4 étapes simples pour rédiger et obtenir plus de réponses de vos courriels (InMails ou pas), que ce soit pour trouver des candidats ou des prospects via Linkedin
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5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin
Même s’il existe plus d’une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs – en entreprise comme en agence – utilise presqu’exclusivement la recherche par mot-clés. De plus, plusieurs utilisent la version gratuite sans connaître les techniques de sourcing. Résultat: si vous n’êtes pas dans les premiers résultats de recherche, vous n’existez pas!
Voici 5 éléments à tenir compte pour améliorer votre positionnement dans les résultats de recherche et vous permettre d’être trouvé par un recruteur via Linkedin. Si vous croyez tous les connaître, allez directement aux 3 et 4. Vous pourriez être surpris.
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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?
Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU: Bill Boorman. Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines. Quel réseau social faut-il privilégier ? Facebook ou Linkedin ? Twitter ? Et que penser de Google ? Le débat était lancé. Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.
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