Blogue affaires le développement professionnel, l'entreprise et LinkedIn
Plus de 120 personnes étaient réunis pour cette deuxième édition de TRU Montréal (2013). Les thèmes étaient variés et touchaient à la fois aux candidats, aux recruteurs ainsi qu'aux clients des agences de recrutement. Les réseaux sociaux teintaient toujours les discussions, mais moins que l'année …
[Lire plus...] à proposTRU Montréal 2013: Les recruteurs vivent-ils dans le passé ?
Je n'utilisais pas de CRM jusqu'à tout récemment. Même si je connaissais les avantages. Deux choses me freinaient. La première: il faut de la rigueur et ce n'est pas ma plus grande force. La deuxième: il faut investir du temps et je n'aime pas le perdre. D'ailleurs, les chiffres en terme …
Linkedin permet de contacter n'importe quel membre inscrit en échange d'un montant d'argent. J'ai déjà abordé le sujet en 2012 dans mon billet Utilisation et efficacité des InMails. J'y relatais une expérience personnelle dans le domaine du recrutement. Aujourd'hui, je vous liste 4 étapes simples …
[Lire plus...] à propos4 étapes pour rédiger et obtenir plus de vos InMails (et autres courriels)
Même s'il existe plus d'une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs - en entreprise comme en agence - utilise presqu'exclusivement la recherche par mot-clés. De plus, plusieurs utilisent la version gratuite sans connaître les …
[Lire plus...] à propos5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin
Lors de l'événement TRU Montréal, en octobre dernier, j'ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU: Bill Boorman. Nous avons notamment parlé de l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines. Quel réseau social faut-il privilégier ? Facebook ou …
[Lire plus...] à proposFacebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?
