Blogue affaires le développement professionnel, l'entreprise et LinkedIn
Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ? Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point. …
[Lire plus...] à proposLe recrutement comme levier de performance
Toujours dans le dossier d'expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd'hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n'ont pas …
[Lire plus...] à proposDéterminer les mots clés en utilisant Linkedin
J'ai accepté aujourd'hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l'utilisation dans d'autres …
[Lire plus...] à proposDans la peau d’un recruteur avec Linkedin Talent Finder
J'en parlais brièvement dans mon billet Gérer la formation: viser le transfert de Jean-François Roussel, il y a quatre (4) niveaux de transfert des apprentissages. Cette hiérarchie est adaptée du modèle de Haskell (2001). Celle-ci permet de mieux identifier le type de formation à considérer dans …
[Lire plus...] à proposQuatre niveaux de transfert des apprentissages
J'estime qu'au moins 80% des gens construisent leur réseau d'affaires sans tenir compte de leurs objectifs. Sans compter que la plupart de ceux-ci oublient également de maintenir les liens. Est-ce un problème? Ça le sera le jour où ils en auront besoin. L'image que j'utilise pour mieux comprendre …
[Lire plus...] à propos5 raisons pourquoi votre réseau d’affaires est peut-être un château de cartes
