Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ? Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point.
J’ai déjà fait le lien entre performance et réseautage dans Développer le réflexe réseau pour devenir plus performant. Et selon moi, Linkedin est toujours la meilleure plate-forme pour développer son réseau d’affaires.
Je considère aussi que le recrutement est un levier de performance: les bonnes personnes aux bons endroits. Au-delà de la séduction et de l’embauche, il faut tenir compte de la fidélisation.
J’ai l’intention d’écrire un article prochainement sur les multiples leviers de performance. Si vous avez des idées, merci de me les suggérer.
