Les articles du blogue

Qui a consulté vos nouvelles?

Mathieu Laferrière · 4 décembre 2013 ·

Fonctionnalité désuète

LinkedIn a retiré cette fonctionnalité.

Linkedin Corporation a lancé 2 nouveautés au début de l’été 2013: Qui a consulté vos nouvelles? et Votre dernière visite. Celles-ci s’ajoutent aux autres améliorations qui visent à vous faire vivre une meilleure expérience sur le réseau social professionnel: nouvelle barre de navigation plus épurée, possibilité d’ajouter des images-vidéos-documents à vos statuts et interpeler vos contacts dans le fil de nouvelles. Aujourd’hui, j’aimerais vous indiquer comment utiliser ces nouveaux indicateurs pour vous aiguiller dans vos démarches de présence active sur Linkedin.

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Gestion du temps et des priorités – 3 révélations qui m’ont transformé

Mathieu Laferrière · 24 novembre 2013 ·

Mon intérêt pour la gestion du temps et des priorités remonte à plusieurs années, alors que j’étais dans un poste de gestionnaire. Trop de tâches et de projets pour la quantité de temps et les ressources disponibles. À force de lire des articles sur le sujet et participer à des ateliers de perfectionnement, j’ai mis en application quelques principes et tiré mes propres conclusions. Je relate dans ce billet 3 révélations qui ont eu le plus d’impact sur ma gestion du temps et des priorités. Pour le reste, c’est un combat de tous les jours. Et certains sont plus durs que d’autres.

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Comment choisir son expert Linkedin

Mathieu Laferrière · 15 novembre 2013 ·

Vous utilisez déjà LinkedIn et vous cherchez quelqu’un pour générer plus de résultats: visibilité, influence et impact. Sauf que vous réalisez qu’il y en a plusieurs qui s’identifient comme tels. Choisir le bon expert LinkedIn vous semble hasardeux.

C’est normal. Ceux-ci ont ajouté les bons mots-clés aux bons endroits sur leur profil pour apparaître sur votre radar lors de vos recherches.

Le sont-ils vraiment? Difficile de savoir parfois. Certains disparaissent aussi vite qu’ils sont arrivés. D’autres réussissent à perdurer 3 à 5 ans malgré des résultats décevants.

Lorsque nous cherchons un expert, nous voulons faire affaire avec le meilleur du domaine, pas quelqu’un d’ordinaire qui fait cela à temps perdu comme 12e service pour arrondir ses fins de mois. N’est-ce pas?

Alors comment faire le bon choix?

C’est avec cette question en tête que j’ai eu l’idée de créer une liste de 6 critères pour vous aider à mieux choisir le vôtre, celui qui répondra le plus à vos besoins.

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Big Data RH – que peut-il faire pour vos recrutements ?

Mathieu Laferrière · 15 octobre 2013 ·

Suite du billet TRU Montréal 2013: les recruteurs vivent-ils dans le passé ?, voici mon article sur l’atelier co-animé avec Jean-Baptiste Audrerie: Que peut faire le big data RH pour vos recrutements ? Je reprends ici l’essentiel de nos échanges avec les participants en 3 blocs:

auditoire hétérogène et définitions pour mise à niveau
le data tout court avant le big data
l’acquisition éthique des données « employés »

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TRU Montréal 2013: Les recruteurs vivent-ils dans le passé ?

Mathieu Laferrière · 10 octobre 2013 ·

Plus de 120 personnes étaient réunis pour cette deuxième édition de TRU Montréal (2013). Les thèmes étaient variés et touchaient à la fois aux candidats, aux recruteurs ainsi qu’aux clients des agences de recrutement. Les réseaux sociaux teintaient toujours les discussions, mais moins que l’année précédente à mon avis. Il s’en dégageait une certaine maturité. De mon côté, j’ai fait mes choix et je relate ici l’essentiel de mes notes pour les 3 ateliers que j’ai suivis le matin. J’ai également écrit un article spécifique sur l’atelier Big Data RH. Une question reste à mon esprit: les recruteurs vivent-ils dans le passé? C’est volontairement une formulation qui peut choquer, mais elle est basée sur les commentaires et questions des participants qui ont été capturés ici et là.

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