J’animerai prochainement un groupe de discussion portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social. En préparation à cet événement, j’ai regroupé certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain. Avec un peu de recul, je réalise que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever dans les prochaines années. Ce billet soulève la question: quelle évolution pour le D.O. en 2013 ?
Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU: Bill Boorman. Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines. Quel réseau social faut-il privilégier ? Facebook ou Linkedin ? Twitter ? Et que penser de Google ? Le débat était lancé. Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.
Si le recrutement est votre passion ou votre travail et que vous avez soif de nouveauté, vous serez heureux d’apprendre la tenue d’un tout nouvel événement à Montréal. En effet, TruMontreal vient de voir le jour grâce à Sandrine Théard (@lasourcehumaine) et Cybèle Rioux (@alizerh). L’événement aura lieu mardi le 16 octobre 2012, dès 8h30. Ça vous intrigue ?
Je vous invite à visiter le blogue de TruMontreal pour avoir plus de détails sur l’événement et restez au courant des derniers développements.
Mon conseil: il y a uniquement 100 places. Dépêchez-vous. Des événements semblables en ressources humaines, ce n’est pas monnaie courante au Québec.
Voici l’avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d’un recruteur. Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0. J’en ai sélectionné 3.
Le 13 mars 2012, plus de 200-250 personnes du groupe Linked Québec se sont encore une fois données rendez-vous au Centre Mont-Royal à Montréal, question de se rencontrer en personne, de passer du virtuel au réel. Au menu, il y avait 3 thématiques:
Ce billet se veut un petit résumé suite à ma visite.
Toujours dans le cadre de Dans la peau d’un recruteur…, j’avais l’intention d’utiliser Linkedin de différentes manières (c’était l’une des 4 façons envisagées pour dénicher des candidats ), principalement les InMails. Voici un petit résumé de mon utilisation et de l’efficacité des InMails, tel que je l’ai expérimenté.
J’ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d’un recruteur… que je voulais comparer différentes façons d’obtenir des candidats pour un emploi. Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche.
Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés. Mélangé ? Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.
J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).