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J’ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d’un recruteur… que je voulais comparer différentes façons d’obtenir des candidats pour un emploi. Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche.
[Lire plus…] à proposComparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi
Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés. Mélangé ? Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.
[Lire plus…] à proposDéterminer les mots clés en utilisant Linkedin
J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).
Mise à jour 29 décembre 2014 – Le compte Premium Talent Finder n’est plus offert. Il faut utiliser désormais Recruiter Lite.
[Lire plus…] à proposDans la peau d’un recruteur avec Linkedin Talent Finder