Mathieu Laferrière

Blog affaires sur LinkedIn, le développement professionnel et l'entreprise

Réseaux sociaux

Ce qu’il faut retenir de ce livre blanc par rapport à LinkedIn

Livre blanc sur les réseaux sociauxUn nouveau livre blanc en 2 parties vient de paraître en date du 12 septembre 2016: 612 rencontres sur les réseaux sociaux. Il s’agit d’un travail d’analyse suite à un sondage réalisé un peu plus tôt cette année auprès de plus de 500 personnes (je fais partie d’une minorité basée en Amérique du Nord). Ce livre blanc est signé Alban Jarry et collectif. Il est possible de télécharger les 2 parties gratuitement plus bas. J’ai extrait pour vous certains éléments à tenir compte.

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Les empreintes digitales sur Facebook (les nôtres et celles de nos enfants)

L’autre jour, j’ai eu une discussion avec l’un de mes 3 enfants.  Elle a 12 ans et est depuis peu sur Facebook. (Oui, je sais que ça contrevient aux conditions d’entrée, mais plusieurs enfants y sont et c’est une façon de garder un lien avec ceux qui iront à une autre école).  J’ai vu qu’elle aimait plusieurs pages – sa soeur de quasi 14 ans aussi d’ailleurs – sans se soucier de l’impact.  Je l’ai donc informée que tout était enregistré et que cela allait la suivre toute la vie.  Elle m’a répondu qu’elle pourrait créer un autre profil plus tard et que ce n’était pas si grave que ça.  Voici ma réponse: Les empreintes digitales de mes enfants sur Facebook (et les miennes).

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TruMontreal 2013, l’événement incontournable du recrutement

TRU-Montreal-2013L’an dernier, Sandrine Théard et Cybèle Rioux ont lancé la première édition montréalaise de Tru, la non-conférence du recrutement innovant.  J’étais présent à titre de participant et d’animateur.  J’ai ADORÉ mon expérience.  L’événement est de retour cette année et je me permets de vous inviter à cet événement incontournable du recrutement.  Voici le programme de la journée pour vous convaincre, si ce n’est pas déjà fait!

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De Linkedin vers l’entreprise de demain

De-Linkedin-vers-l-entreprise-de-demainAujourd’hui, je vous partage le fruit d’une réflexion entamée lors du WEB2BIZ de juin.  Un ami blogueur y participait et m’a demandé pourquoi j’avais réorienté mon blogue presqu’exclusivement autour de Linkedin.  Il faut savoir que nous nous sommes connus virtuellement en échangeant sur l’amélioration continue, la gestion de projet et beaucoup d’autres sujets touchant à la performance d’entreprise.  La question était légitime.  Ma réponse a été courte à ce moment, mais elle mérite plus de détails.  Je vais vous expliquer comment j’utilise Linkedin pour entraîner les entreprises à s’outiller pour faire face aux défis de demain.

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Imposer l’utilisation des réseaux sociaux aux employés

Imposer l'utilisation des réseaux sociaux
Imposer l’utilisation des réseaux sociaux

Lors d’une formation récente où je présentais Linkedin en 3 niveaux (débutant, intermédiaire, avancé), une participante m’a soumis une question très pertinente: « Croyez-vous que d’ici quelques années, les employeurs seront obligés d’imposer à leurs employés l’utilisation des réseaux sociaux ?« .  Je partage dans ce billet ma réflexion à ce sujet.

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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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