Que faut-il mettre sur son profil Linkedin? Cette question survient à 2 moments clés pour tout membre. La première fois, c’est lors de l’inscription sur le réseau social professionnel, parce qu’il faut bien mettre quelque chose. La deuxième, c’est lorsque ce même membre désire être plus sérieux dans sa démarche et se demande comment utiliser LinkedIn pour obtenir des résultats. Il veut aligner son profil avec ses objectifs d’affaires. C’est votre cas? Alors laissez-moi vous présenter Mathieu Lacopie.
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Profil numérique
Améliorer visuellement son profil LinkedIn
Linkedin Corporation permet depuis la fin 2012 à certains de ses utilisateurs – dont moi 🙂 – d’améliorer visuellement leur profil Linkedin. Aujourd’hui, il nous informe davantage et nous présente des exemples sur leur blogue Don’t Just Say It, Display It: Visually Enhance Your Professional Story on your LinkedIn Profile. Dans ce billet, je vous en dis plus et je vous invite à un peu de prudence. Bien que l’on dise souvent qu’une image vaut mille mots, ce n’est pas encore vrai pour les engins de recherche.
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5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin
Même s’il existe plus d’une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs – en entreprise comme en agence – utilise presqu’exclusivement la recherche par mot-clés. De plus, une grande proportion de ceux-ci utilisent la version gratuite. Résultat: si vous n’êtes pas dans les 100 premiers résultats de recherche, vous n’existez pas!
Voici 5 éléments à tenir compte pour améliorer votre positionnement dans les résultats de recherche et vous permettre d’être trouvé par un recruteur via Linkedin. Si vous croyez tous les connaître, allez directement aux 3 et 4. Vous pourriez être surpris.
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3 éléments-clés pour tous réseaux sociaux
J’ai remarqué dernièrement que je dis souvent aux néophytes que tout réseau social se résume à 3 éléments-clés: vous, les autres et les actions entre vous. Ça demeure simpliste, mais ça permet de faire ressortir l’importance du profil, l’importance de bien choisir ceux avec qui nous nous connectons et l’importance du savoir + savoir-faire + savoir-être.
Ça démontre aussi que si les actions sont absentes (interactions et échanges), ce n’est qu’un vulgaire bottin téléphonique ou répertoire, pas un réseau social.
Pour le reste, chaque réseau social a ses propres thématiques, fonctionnalités et attraits. Nous devons choisir en fonction de ceux-ci et des gens avec qui nous voulons nous connecter.
MAJ 24 juillet 2012 - Ajout d'un vidéo réalisé avec PowToon.
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Réseauter à l’ère des réseaux sociaux
J’en parlais hier dans Développer le réflexe réseau pour être plus performant, je m’occupe du volet Réseauter à l’ère des réseaux sociaux du programme mis sur pied par Lise Cardinal et associés. Une session avait lieu ce matin au centre-ville de Montréal avec une belle gang de professionnels de tous milieux.
L’objectif de ma partie est de présenter rapidement (75 minutes) les bases qu’il faut connaître. Pour plusieurs, il s’agit des premiers pas.
Le tout est vraiment orienté sur le réseautage, dans l’optique de développer des relations d’affaires. Personnellement, je veux montrer aux participants que les réseaux sociaux peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Encore faut-il qu’ils soient clairement définis.