Linkedin Corporation annonçait hier qu’elle comptait désormais 225 millions de membres, soit 25 millions (11%) de plus qu’au début de 2013.  En 2012, la croissance était de 2 membres par seconde.  Si la tendance se maintient pour l’année en cours, nous pourrons parler désormais de 3 membres par seconde et possiblement dépasser le 300 millions de membres au début de 2014.  La présentation How Linkedin is Transforming Businesses est une belle illustration pour faire réaliser à ceux qui résistent encore comment Linkedin aide les entreprises à recruter, séduire/commercialiser et vendre.

Les grandes lignes

Voici une traduction libre du contenu.

Introduction

• Internet a transformé le monde.  Conséquemment, nos façons de travailler ont changé.
• Nous comptons sur nos réseaux plus que jamais pour prendre de meilleures décisions, plus éclairées.
• Entretemps, les défis auxquels font face les entreprises subsistent.
• Recruter les meilleurs.
• Faire connaître ses produits et services dans un monde sursaturé de « bruit ».
• Personne n’aime faire des sollicitations au hasard (cold call).
• Ces défis deviennent de plus en plus durs à relever.
• Les gens chez Linkedin croient que ces défis sont plus semblables que différents.
• Il faut: identifier les bonnes personnes, créer la relation (engagement) avec du contenu et les motiver à passer à l’action.

225 millions de membres: une immense base de données

• Linkedin permet aux professionnels de devenir plus productifs et efficaces.
• 225 millions de membres mettent à jour leur profil, partagent des informations à valeur ajoutée, suivent des leaders d’opinion et font des milliards de mises en contact.
• Toutes ces activités permettent également de créer la première représentation graphique économique intégrant les opportunités, connaissances, emplois et aptitudes.
• Ces données générées par les utilisateurs peut servir à révolutionner la façon dont les compagnies embauchent, commercialisent et vendent.
• C’est ce que Linkedin fait mieux que tous les autres.

Recrutement, marketing, ventes

• RECRUTEMENT: trouver et attirer les meilleurs talents du monde; cibler la bonne personne pour le bon poste; faire valoir la culture de l’entreprise et la marque employeur.
• MARKETING: bâtir la confiance avec vos audiences ciblées; partager du contenu pertinent.
• VENTES: trouver et bâtir une relation avec les acheteurs; utiliser les contacts de votre entreprise pour obtenir des mises en relation chaleureuses basées sur la confiance.

La présentation est une création de Brett Wallace (@brett_wallace).