Même si au cours des dernières années l’utilisation de LinkedIn s’est étendue au marketing et au développement des affaires, beaucoup s’en servent toujours pour le recrutement. Et lorsque le volume de candidats à trouver est important, une question survient tôt ou tard: Recruiter ou Recruiter Lite?
Évidemment, le prix est un facteur à considérer puisque le premier est quasiment 10 fois plus cher que le second. Mais ce n’est pas tout. Dans cet article, je vais résumer les différences majeures entre ceux-ci pour vous aider à faire le bon choix.
Comparaison entre Recruiter et Recruiter Lite
LinkedIn catégorise les différences majeures en 4 blocs: Collaboration et organisation, Messagerie, Recherche ainsi que Profils, rapports et statistiques.
Celles en gras sont des exclusivités de Recruiter. Les autres sont disponibles dans les 2 comptes Premium, mais la quantité est différente.
Collaboration et organisation
- Collaboration entre utilisateurs multiples
- Talent Pipeline (vivier de talents avec ajout de balises, statuts et champs personnalisés)
- Nombre de projets
- Hiring Manager
Messagerie
- Possibilité d’envoyer des InMails en masse
- InMails par mois
Recherche
- Filtre de recherche au sein du système de suivi des candidats (ATS)
- Alerte sur les recherches enregistrées
- Catégories de recherche
- Rayon de recherche
Profils, rapports et statistiques
- Possibilité d’effectuer des recherches dans les champs personnalisés
- Statistiques de pipeline
- Rapports mensuels d’utilisation et option de statistiques
Tableau comparatif des différents comptes Premium
Pour avoir une idée globale des différences, j’ai aussi ajouté le compte gratuit et le compte Premium Business.
| CARACTÉRISTIQUES | GRATUIT | BUSINESS | RECRUITER LITE | RECRUITER |
|---|---|---|---|---|
| Nombre de recherches | Limité | Illimité | Illimité | Illimité |
| Accès aux profils (niveaux) | 1er et 2e | 1er, 2e et 3e | 1er, 2e et 3e | Tous |
| Filtres | De base | De base | Premium (7) | Premium (20) |
| Alertes de recherche | 3 | 5 | 10 | 50 |
| Nombre d’InMails | – | 15 | 30 | Cumulatif – 150 par licence (accès) |
| InMails pré-formatés | – | – | Oui | Oui |
| Envois d’InMails en masse | – | – | – | 25 à la fois |
| Nombre de projets | – | – | 100 | Cumulatif – 100 par licence (accès) |
| Hiring Manager | – | – | Version 1.0 | Version 2.0 |
| Rayon de recherche | – | – | 160 km | 800 km |
| Profils, rapports et statistiques | – | – | Partiel et isolé | Complet |
| Talent Pipeline | – | – | – | Oui |
| Affichage de postes | $ | $ | $ | job slots ($) |
| Collaboration avec les managers qui recrutent | – | – | – | 20 collaborateurs par licence |
| Partage d’informations | – | – | – | Oui entre ceux qui ont une licence |
| Gestion des accès | – | – | – | Oui |
| Page Carrières | – | – | – | Oui |
| Accès au Training Center (accompagnement, événements et équipes dédiées) | – | – | – | Oui |
La majorité des informations présentées ici proviennent de LinkedIn (source: Différences entre Recruiter et Recruiter Lite).
En résumé
À partir du moment où vous faites plusieurs affichages de postes sur LinkedIn, il est intéressant d’évaluer le coût total sur un an puis de comparer avec Recruiter. Il y a de fortes chances que cette solution soit plus avantageuse pour vous. Au passage, vous obtiendrez des fonctionnalités supplémentaires pour vous aider dans votre recrutement.
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