J’ai beau aimer la plateforme, je me demande souvent si la feuille de route de LinkedIn fait du sens sur le long terme. La première fois où j’ai eu cette réflexion, c’était en… 2012, soit 5 ans après m’être inscrit sur la plateforme. À cette époque, je ne parlais évidemment pas du volet financier puisque les résultats annuels étaient positifs. En fait, je parlais plutôt de vision en terme de possibilités d’utilisation. L‘article d’Arik Hanson intitulé Is Linkedin slowly eroding its own platform?, repéré par Stéphanie Baron via twitter, m’avait interpellé. Au fil du temps, LinkedIn a apporté plusieurs changements et décidé au passage de ne plus supporter certaines fonctionnalités. Assez pour que je me questionne: Où s’en va Linkedin avec sa plateforme ?
Si vous êtes redirigé ici, il y a de fortes chances que vous cherchiez une fonctionnalité qui n’est plus supportée par LinkedIn. J’en liste quelques-unes plus bas.
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Avec plus de 500 millions de membres sur Linkedin, il y a de fortes chances que l’un ou plusieurs de vos employés soient sur ce réseau social. Vous croyez que cela n’a pas d’importance? De plus en plus de gens – prospects, clients ou employés potentiels – utilisent Linkedin pour trouver de l’information sur votre entreprise. Vous ne contrôlez pas les résultats qu’ils vont obtenir, mais vous pouvez au minimum en être conscient et proposer des changements. Voici 5 questions que vos employés peuvent se poser et les réponses correspondantes.