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Mathieu Laferrière

Blogue affaires le développement professionnel, l'entreprise et LinkedIn

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Catégorie Entreprise

Tous les articles qui permettent d'améliorer la performance des équipes et des entreprises: big data, collaboration, formation, gestion du changement, marketing, recrutement, stratégie, ventes et plus.

Le recrutement comme levier de performance

Mathieu Laferrière · Publié le 14 décembre 2011 · Mis à jour le: 28 juin 2013

Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ?  Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point. …

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Quatre niveaux de transfert des apprentissages

Mathieu Laferrière · Publié le 27 novembre 2011 · Mis à jour le: 28 juin 2013

J'en parlais brièvement dans mon billet Gérer la formation: viser le transfert de Jean-François Roussel, il y a quatre (4) niveaux de transfert des apprentissages.  Cette hiérarchie est adaptée du modèle de Haskell (2001).  Celle-ci permet de mieux identifier le type de formation à considérer dans …

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Analphabétisme du web et analphabétisme tout court

Mathieu Laferrière · Publié le 16 novembre 2011 · Mis à jour le: 16 novembre 2011

Je viens tout juste de lire Alphabétisation: le degré zéro de l'information, par Simon Jodoin du journal Voir. J'effleurais le thème au printemps dernier, alors que l'OCDE recensait 9 compétences essentielles pour réussir au 21e siècle.  Je ne suis pas un expert de la question, mais je suis …

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Gérer la formation: viser le transfert de Jean-François Roussel

Mathieu Laferrière · Publié le 25 octobre 2011 · Mis à jour le: 28 juin 2013

J'ai eu la chance (j'ai un bon réseau) d'assister en octobre 2011 à la présentation Gérer la formation, viser le transfert de Jean-François Roussel, organisée par Autre Chose Formation.  Selon moi, la formation est il s'agit d' un levier de performance important. …

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4 obstacles au changement en entreprise

Mathieu Laferrière · Publié le 24 octobre 2011 · Mis à jour le: 28 juin 2013

Plus que jamais, les entreprises d'aujourd'hui doivent être en mesure de s'adapter au changement.  Pour certaines, il en va de leur survie.  Mais les obstacles sont nombreux et principalement de nature humaine.  Plutôt que de viser à gérer le changement, je crois qu'il faut viser en amont et …

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