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Mathieu Laferrière

Blogue affaires sur LinkedIn, le développement professionnel et l'entreprise

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Catégorie Entreprise

Tous les articles qui permettent d'améliorer la performance des équipes et des entreprises: big data, collaboration, formation, gestion du changement, marketing, recrutement, stratégie, ventes et plus.

Le monde des affaires se transforme

Mathieu Laferrière · 15 juillet 2025 ·

De nombreuses études menées au fil des ans démontrent que le monde des affaires est en transformation constante. Plusieurs ont l’impression que le rythme s’accélère. J’en fais partie.

Il n’y a qu’à penser à l’impact de la pandémie sur nos façons de faire et nos habitudes. S’ajoute à cela l’arrivée des intelligences artificielles génératives et leur intégration croissante dans les outils. LinkedIn n’y échappe pas.

Pour éviter de citer des statistiques qui seront désuètes rapidement, voici deux tendances fortes qui devraient se maintenir pour quelques années encore: 

  • augmentation du nombre de personnes impliquées dans une décision 
  • augmentation du nombre de départements impliqués (notamment les finances, les ressources humaines et les technologies de l’information) 

Il est désormais nécessaire de cibler tous ceux qui peuvent influencer une décision. On parle de configurations plusieurs-à-plusieurs, c’est-à-dire que plusieurs personnes sont impliquées chez le client et au sein de votre entreprise ou de votre réseau. 

Il est à noter que les comportements des gens évoluent aussi. Ils: 

  • s’informent de plus en plus en ligne tout au long de leur parcours d’achat
  • sont de plus en plus impatients 
  • passent plus de temps sur les médias sociaux pour obtenir de l’information – sur les vendeurs et les produits – et n’hésitent pas à solliciter publiquement des références 

Ces constats s’appliquent autant au marketing qu’au recrutement ou au développement des affaires. 

Monde des affaires 2.0 – Transformation majeure à l’horizon?

Ce texte a fait partie de l’introduction du livre LinkedIn Affaires depuis quelques années déjà.

Avec le changement des habitudes qui prend place en 2025 – de plus en plus de gens utilisent ChatGPT et autres IAG pour trouver leurs réponses – il est pertinent de se poser la question si les tendances mentionnées se poursuivront.

Sommes-nous à l’aube d’une rupture, un monde des affaires 2.0? Si oui, il faut s’attendre à une transformation majeure de tout ce qui peut être numérique. Pour le meilleur et pour le pire.

S2E7 – Les tendances en entrepreneuriat avec Lucie Bouchard

Mathieu Laferrière · 31 mars 2022 ·

On poursuit le défi #Janvoix avec une nouvelle contrainte créative – qui n’était pas dans la liste, mais que j’avais envie de tester : aborder une thématique autre que LinkedIn. D’où ça sort? C’est une idée qui m’est venue au début de 2022 pour mixer 2 choses que j’adore : apprendre et partager. Et le sujet idéal pour le faire selon moi, c’est de parler des tendances dans de multiples domaines (l’entrepreneuriat dans ce cas précis). Cet épisode est donc en quelque sorte un pilote pour tester la patente comme on dit parfois au Québec. J’ai brisé la glace avec mon invitée d’aujourd’hui: Lucie Bouchard.

Marketing B2B sur LinkedIn – 4 éléments à optimiser pour avoir du succès

Mathieu Laferrière · 3 janvier 2021 ·

Qu’est-ce que ça prend pour avoir du succès en marketing B2B (business-to-business) sur LinkedIn? C’est la question que Fabrice Calando m’a posée sur son podcast en novembre 2020. LinkedIn a ajouté plusieurs fonctionnalités au cours des derniers mois et certaines semblent très intéressantes. Mais qu’est-ce qui fonctionne réellement? Quelles sont les actions à prioriser? Voici 4 éléments à optimiser selon moi.

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Le futur du travail… c’est aujourd’hui!

Mathieu Laferrière · 21 mars 2020 ·

Le futur du travail est un thème qui prend de plus en plus d’ampleur sur le web. Au cours des 20 dernières années, nous nous projetions en 2020. Et si nous avions vu juste? Avec la crise pandémique du COVID-19, je crois qu’on peut dire que pour plusieurs c’est réellement aujourd’hui.

Plusieurs se sentent poussés – contre leur gré – dans un nouveau monde 100% numérique. Cela entraîne plusieurs émotions et c’est tout à fait normal. Ceux qui utilisent volontairement ce mode de fonctionnement ont eu plusieurs mois ou années pour s’y faire.

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La culture organisationnelle pour contrer la pénurie des talents

Mathieu Laferrière · 3 octobre 2019 ·

Pénurie par ci, pénurie par là. Pénurie partout. Plusieurs facteurs expliquent le contexte actuel et quelques solutions permettent de minimiser l’impact… mais pour combien temps? À moins d’une récession – qui ralentirait l’économie et donc les besoins en ressources qualifiées – les chances sont très grandes que cette situation perdure et même s’intensifie. Et si le développement d’une culture organisationnelle était LA solution RH sur laquelle il fallait miser? Regardons de plus près.

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