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Mathieu Laferrière

Blogue affaires le développement professionnel, l'entreprise et LinkedIn

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Une recommandation Linkedin comme alternative aux cartes de Noël

Mathieu Laferrière · Publié le 11 décembre 2015 · Mis à jour le: 5 janvier 2021

Vous pouvez lire aujourd'hui 10 conseils pour réaliser le bilan de votre année sur Linkedin, une collaboration spéciale réalisée avec Marika Laforest du Journal Métro. (Merci Marika d'avoir pensé à moi). Lors du brainstorming pour générer ce top 10, elle a eu une …

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L’organisation intelligente et le futur du travail

Mathieu Laferrière · Publié le 26 novembre 2015 · Mis à jour le: 19 mars 2020

Le futur du travail est aujourd'hui, entre autres avec le travail à distance fortement suggéré

Le 19 novembre 2015, j'ai participé au quatrième et dernier événement 2015 sur l'organisation intelligente.  La thématique globale était le futur du travail. Bref, l'organisation du futur? Je vous partage ici un aperçu du contenu présenté et une réflexion personnelle sur les 4 …

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L’importance de la pensée systémique

Mathieu Laferrière · Publié le 17 novembre 2015 · Mis à jour le: 19 mars 2020

Parmi les nombreux livres que j'ai lus récemment concernant le futur du travail, il y a un classique écrit dans les années 1990: La Cinquième Discipline de Peter Senge.  J'en ai parlé brièvement dans Qu'est-ce que l'organisation intelligente ? Un passage est particulièrement intéressant, car il met …

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10 façons pour mieux travailler en groupe

Mathieu Laferrière · Publié le 23 septembre 2015 · Mis à jour le: 25 septembre 2015

J'ai rencontré Chloe Waretini à Montréal au mois de juin dernier. Tout d'abord à un atelier - où elle venait nous parler d'Enspiral, une entreprise innovante de Nouvelle-Zélande - puis à l'événement The Next Edge Festival 2015.  Aujourd'hui, je reprends les grandes lignes d'un article qu'elle a …

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Les défis de l’organisation intelligente

Mathieu Laferrière · Publié le 26 août 2015 · Mis à jour le: 27 août 2015

À l'heure où l'on parle de nouveaux modèles d'entreprise qui inspirent ou intriguent (holacratie, entreprise libérée, organisation intelligente, ...), il faut aussi se questionner sur les conditions nécessaires pour permettre la transformation et surtout le maintien de celle-ci.  Voici une réflexion …

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