J’en parlais brièvement dans mon billet Gérer la formation: viser le transfert de Jean-François Roussel, il y a quatre (4) niveaux de transfert des apprentissages. Cette hiérarchie est adaptée du modèle de Haskell (2001). Celle-ci permet de mieux identifier le type de formation à considérer dans le cadre des besoins de l’entreprise.
Tout d’abord, j’espère que vous passez tous un très bel été et que vous en profitez bien. De mon côté, je me suis beaucoup questionné sur ce que j’allais faire avec mon blogue MathieuLaferriere.com. Est-il personnel, professionnel, mixte, ambigu ?
Hélas, je ne suis pas en mesure de vous le dire encore – l’été n’est pas terminé n’est-ce pas ? – mais ça ne saurait tarder. Donc, pour ce qui est des nouveautés, je vais vous faire patienter encore un peu. Sachez qu’au minimum, il y aura un nouveau design, car le rouge commence à me tomber sur les nerfs. Je trouve que la lecture est difficile.
Pour les modifications, elles sont mineures, mais je tenais quand même à les souligner. Elles sont au nombre de 2. J’ai renommé la page LinkedIn par Mes services LinkedIn et j’ai créé une nouvelle page En savoir plus sur LinkedIn. Tout cela afin de clarifier et mieux orienter mes lecteurs. En même temps, cela met plus en évidence les services que je peux offrir au niveau de LinkedIn, que ce soit une conférence, une formation ou un accompagnement personnalisé.
D’autres infos prochainement…