J’ai assisté vendredi dernier (27 janvier 2012) à la formation de Jean-Pierre Lauzier intitulée Êtes-vous efficace pour aller chercher de nouveaux clients ? Celle-ci était organisée par Agentsolo et se tenait à l’hôtel de l’Institut (ITHQ). L’événement a réuni plus de 25 20 personnes. Voici mon résumé.
Ce qui me passionne le plus dans les réseaux sociaux, ce sont les événements bien réels qu’ils génèrent. J’en liste quelques-uns plus bas qui pourraient vous permettre de tisser des liens au Québec et d’embarquer dans le train.
J’ai eu la surprise hier d’être l’un des 35 comptes Twitter québécois à suivre absolument. C’est Valeria Landivar qui a fait cette liste, sur le blogue réseaux sociaux de Métro Montréal.
Ce que j’aime surtout, ce sont les 2 extraits suivants:
Oui, Lady Gaga et Justin Bieber sont les utilisateurs avec plus d’abonnés, mais les possibilités d’entamer une conversation avec eux sont minces.
et
Je vous ai préparé une liste avec 35 comptes que j’aime beaucoup lire.
Ce que je résume par: conversation et partage de contenus. (MAJ 2012-01-20)
Pendant les fêtes, j’ai feuilleté à nouveau le livre Managing Change – Pratical Strategies for Competitve Advantage de Kari Tuominen. Il parle notamment de gestion globale (holistic management) qu’il divise en 4 catégories: gestion stratégique, gestion des produits, gestion des processus et gestion du développement. Pour chacune, il propose de 10 à 20 questions pour effectuer un diagnostic personnalisé. J’ai eu l’idée de vous partager une question par catégorie dans une perspective client.
Voici un résumé traduit librement d’un billet paru sur Zoho Blogs vendredi dernier. On peut y lire 12 résolutions affaires pour 2012. Plusieurs ont été abordées sur ce blogue ou le seront cette année. Laquelle vous inspire le plus ?
Pour la lecture complète, je vous invite à lire 12 Business résolutions for 2012.
En lisant la biographie de Steve Jobs avant les fêtes, un élément m’a frappé: son sentiment qu’il n’avait pas beaucoup de temps pour réaliser tout ce qu’il voulait. Ça m’a donné l’idée de ce premier billet pour l’année: Vivre 2012 comme si c’était la fin du monde.
2011 tire à sa fin. Plusieurs feront de même, alors voici à ma façon ma revue 2011 des articles que j’ai écrits qui parlent de près ou de loin à la performance. C’est une occasion de découvrir ou bien de relire 10 billets sélectionnés qui portent sur cette thématique qui m’est très importante. Dans le désordre (ou pas):
J’ai encore beaucoup de sujets à aborder et 2012 s’y prêtera bien.
Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ? Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point.
Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés. Mélangé ? Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.
J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).