GPS Leadership: la méthode, le livre et la formation

GPS-LeadershipAprès mes études en ingénierie à la fin des années 90, j’ai travaillé pendant 9 ans au sein d’une même entreprise et gravi les échelons au fil des opportunités qui se présentaient.  J’ai occupé tour à tour les postes de développeur logiciel, chef adjoint de l’équipe de développement, gestionnaire de projet R&D et finalement coordonnateur des opérations.  Chaque fois qu’un manque de leadership se faisait sentir, j’étais prêt pour compenser.  Est-ce que j’aurais pu faire mieux et plus rapidement ? Probablement.  En prenant connaissance de la méthode GPS Leadership, c’est à ces premières années de ma carrière que je pensais: aux défis, aux obstacles et aux frustrations.  Voici mon retour sur la méthode, le livre et la formation.

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10 entrevues autour du futur du travail

D’aussi loin que je me souvienne, je me suis toujours intéressé au futur, au monde des possibilités. C’est donc sans étonnement que je me suis aussi intéressé en cours de route au futur du travail. Lorsque Bill Jensen – conférencier et auteur de plusieurs livres – m’a parlé de son projet The Future of Work Research en début d’année, j’étais curieux. Et cela, autant par le sujet que par la démarche.  Cette fois-ci, il a décidé d’externaliser (crowdsource) les entrevues ce qui m’a permis de participer et d’interviewer 10 personnes de différents horizons.  J’ai aussi pu aider au niveau de l’analyse pour faire ressortir les éléments essentiels.

En résumé, si certains imaginent une transition incrémentale, d’autres parlent d’une rupture.  Alors que plusieurs partent du présent vers le futur, quelques-uns partent du futur tel qu’il devrait/pourrait être.  Bref, une panoplie d’opinions, de réflexions, de questionnements et surtout de sincérité.

Le rapport sera disponible au cours des prochains jours.  Les abonnés à l’infolettre recevront les points saillants en français.

D’ici là, vous pouvez consulter les entrevues en cliquant sur les photos, ainsi que lire les articles de 2 participants: Fabrice Calando et Frédéric Harper.

Pour ce qui est de la suite, j’envisage une version française de la même démarche.

Entrevues (en anglais)

Patric-Des-Marais-Future-of-Work
Patrick Des Marais
Suzanne-Leclair-Future-of-Work
Suzanne Leclair
Guillaume-Thoreau-Future-of-Work
Guillaume Thoreau – partie 1
Guillaume-Thoreau-Future-of-Work
Guillaume Thoreau – partie 2
Fabrice-Calando-Future-of-Work
Fabrice Calando
Anne-Choquette-Future-of-Work
Anne Choquette
Frederic-Harper-Future-of-Work
Frédéric Harper
Brigitte-Monneau-Future-of-Work
Brigitte Monneau
John-Verdon-Future-of-Work
John Verdon – partie 1
John-Verdon-Future-of-Work
John Verdon – partie 2
Maxime-Bourbonnais-Future-of-Work
Maxime Bourbonnais
Monika-Adlefang-Future-of-Work
Monika Adelfang

L’ultime bataille entre Facebook (at work) et Linkedin

Facebook-vs-linkedinAu cours des derniers jours, nous pouvons lire à gauche et à droite que Facebook travaille depuis un certain temps sur un service intitulé Facebook at Work.  Celui-ci permettrait de clavarder entre collègues, de collaborer autour de documents, de tisser des liens professionnels, etc. L’un des objectifs derrière cette nouveauté est probablement de faire tomber les quelques murs qui empêchent le plus gros réseau social de percer le réseautage professionnel, fief de Linkedin.  Ce n’est pas la première tentative de Facebook, mais cela pourrait peut-être être la bonne.  Voici pourquoi.

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Comment s’inscrire sur Linkedin en moins de 5 minutes

S-inscrire-linkedinL’inscription sur Linkedin n’est pas difficile en soi, mais le réseau social professionnel par excellence offre plusieurs choix tout au long de la procédure et certains peuvent mener à des faux-pas.  Voici donc une petite présentation pour montrer comment s’inscrire en moins de 5 minutes sur Linkedin et surtout éviter les erreurs communes.

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Comment améliorer la portée d’une publication Linkedin

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Lorsque vous publiez un statut ou une nouvelle – peu importe la plateforme – vous voulez être remarqué (en d’autres mots, vous voulez de la visibilité).  Le problème, c’est que vous n’êtes pas les seuls.  Il y a de plus en plus de gens qui publient de plus en plus pour la même raison.  Depuis fin 2013, Linkedin nous permet de voir le nombre de vues et d’interactions générées par nos statuts (Qui a consulté vos nouvelles ?).  Certaines nouvelles obtiennent de bons résultats et nous surprennent, alors que d’autres sont carrément décevantes.  Voici les éléments à considérer pour améliorer la portée d’une publication Linkedin et obtenir plus d’interactions.

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