Mathieu Laferrière

Blog affaires sur LinkedIn, le développement professionnel et l'entreprise

RH

Les recruteurs en attente d’une révolution copernicienne à #TruMontreal

Déjà une cinquième édition pour TruMontreal. Bravo à Sandrine Théard et à tous ceux qui ont mis l’épaule à la roue au cours des dernières années (certains sont sur la photo). Pour ma part, j’ai eu le plaisir de participer aux 5 éditions et de voir en quelque sorte l’évolution des idées et des questions. L’objectif de cet article n’est pas d’offrir un résumé – d’autres l’ont fait – mais d’apporter mon regard externe en tant qu’outsider à tous les recruteurs présents.

Habitués de l'événement phare pour les recruteurs (TruMontreal 2016)
Crédit photo @Maël Magat

Mon impression est que certains sont en attente d’une révolution copernicienne, alors que d’autres semblent seulement aspirer à des mini-changements pour préserver le statu quo.

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Big Data RH – que peut-il faire pour vos recrutements ?

Tru-montreal-big-dataSuite du billet TRU Montréal 2013: les recruteurs vivent-ils dans le passé ?, voici mon article sur l’atelier co-animé avec Jean-Baptiste Audrerie: Que peut faire le big data RH pour vos recrutements ?  Je reprends ici l’essentiel de nos échanges avec les participants en 3 blocs:

  1. auditoire hétérogène et définitions pour mise à niveau
  2. le data tout court avant le big data
  3. l’acquisition éthique des données « employés »

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TruMontreal 2013, l’événement incontournable du recrutement

TRU-Montreal-2013L’an dernier, Sandrine Théard et Cybèle Rioux ont lancé la première édition montréalaise de Tru, la non-conférence du recrutement innovant.  J’étais présent à titre de participant et d’animateur.  J’ai ADORÉ mon expérience.  L’événement est de retour cette année et je me permets de vous inviter à cet événement incontournable du recrutement.  Voici le programme de la journée pour vous convaincre, si ce n’est pas déjà fait!

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Développement organisationnel à l’ère du web social

Début 2013, j’ai animé un groupe de discussion du CRHA portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social.  En préparation à cet événement, j’ai regroupé et distribué certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain.  À la lumière de ces sources, ils ont pu réaliser que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever au cours des prochaines années.

Sommes-nous prêts et outillés pour le faire ?  Comment le développement organisationnel évoluera-t-il en 2013 ?

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