Blogue affaires le développement professionnel, l'entreprise et LinkedIn
Même s'il existe plus d'une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs - en entreprise comme en agence - utilise presqu'exclusivement la recherche par mot-clés. De plus, plusieurs utilisent la version gratuite sans connaître les …
[Lire plus...] à propos5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin
J'ai déjà écrit il y a quasiment 3 ans Faire partie de mon réseau Linkedin où j'énonçais un minimum de 2 éléments à inclure dans une invitation Linkedin. Puis, il y a près de 2 ans, j'ai écrit Refuser une invitation Linkedin en 3 points où j'indiquais comment répondre non à une invitation. Alors …
[Lire plus...] à proposJ’aimerais vous inviter à rejoindre mon réseau Linkedin
Voici l'avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d'un recruteur. Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d'obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0. J'en ai sélectionné 3. …
J'ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d'un recruteur... que je voulais comparer différentes façons d'obtenir des candidats pour un emploi. Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche. …
[Lire plus...] à proposComparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi
J'ai accepté aujourd'hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l'utilisation dans d'autres …
[Lire plus...] à proposDans la peau d’un recruteur avec Linkedin Talent Finder
