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Mathieu Laferrière

Blogue affaires sur LinkedIn, le développement professionnel et l'entreprise

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Catégorie Performance

Tous les articles qui permettent d'améliorer la performance des équipes et des entreprises: big data, collaboration, formation, gestion du changement, marketing, recrutement, stratégie, ventes et plus.

Multiplier sa performance en 4 étapes

Mathieu Laferrière · 6 octobre 2011 ·

J’ai longtemps cherché pour le titre de ce billet.  Il touche plusieurs thèmes: gestion du temps, gestion des priorités, génération de valeur, élimination des gaspillages, etc. J’ai choisi Multiplier sa performance en 4 étapes parce que c’est le résultat final visé.

L’idée de ce billet m’est venue suite au croisement de mes lectures: Stratégie Océan bleue, La semaine de 4 heures, Priorité aux priorités et S’organiser pour réussir.

Je vous propose donc les 4 étapes suivantes.  Peut-être vous pousseront-elles à lire un ou tous ces livres.  J’espère surtout qu’elles vous motiveront à les essayer.

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Top 3 des préoccupations sur la performance des entreprises

Mathieu Laferrière · 3 octobre 2011 ·

L’infolettre de septembre du site KPI Library contenait un billet intéressant de Bernard Marr que je traduis librement par le Top 3 des préoccupations des exécutifs sur la performance des entreprises. Je voulais vous résumer ceux-ci et ajouter ma réflexion.

Voici ce top 3:

  1. l’économie
  2. faire plus avec moins
  3. défi culturel et manque « d’intelligence »

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Indicateurs de performance – 4 types à différencier (même sur LinkedIn

Mathieu Laferrière · 8 septembre 2011 ·

Dans tous projets et dans toutes entreprises, il arrive un moment où l’on doit mesurer la performance. Pour le faire, nous utilisons des indicateurs. La majorité des gens vont parler des KPI (Key Performance Indicators), c’est-à-dire les indicateurs-clés de performance, mais il y a certaines nuances à apporter. En fait, il y a 4 types différents de mesure et il est important de bien les différencier pour être en contrôle de son projet ou de son entreprise. Et c’est la même chose sur LinkedIn.

Indicateurs de performance et de résultats (KPI-PI-RI-KRI)
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Je relève le défi pour améliorer ma performance

Mathieu Laferrière · 11 mai 2011 ·

Vous le savez probablement déjà, je m’intéresse beaucoup à la performance, qu’elle soit individuelle, d’équipe ou d’entreprise. J’ai remarqué au cours des derniers mois – et vous me direz que c’est d’une évidence – qu’il s’agit d’éléments qui s’emboîtent, un peu comme des poupées russes.  La performance individuelle est donc hyper importante pour pouvoir contribuer au sein d’une équipe ou d’une entreprise.

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