C’est un fait indéniable: les technologies influencent de plus en plus les entreprises à tous les niveaux. Elles transforment l’expérience client, accélèrent les flux internes et externes, simplifient certaines parties de l’entreprise… et en complexifient d’autres. Il devient difficile d’y voir clair lorsqu’on ne sait plus quelles tendances peuvent avoir un impact positif/négatif à court, moyen ou long terme. C’est pourquoi je trouve intéressant ce que la firme montréalaise Talsom a créé: le Radar Technologique.
[Lire plus…] à proposTendances à surveiller pour votre transformation numérique
Big Data
Les empreintes digitales sur Facebook (les nôtres et celles de nos enfants)
L’autre jour, j’ai eu une discussion avec l’un de mes 3 enfants. Elle a 12 ans et est depuis peu sur Facebook. (Oui, je sais que ça contrevient aux conditions d’entrée, mais plusieurs enfants y sont et c’est une façon de garder un lien avec ceux qui iront à une autre école). J’ai vu qu’elle aimait plusieurs pages – sa soeur de quasi 14 ans aussi d’ailleurs – sans se soucier de l’impact. Je l’ai donc informée que tout était enregistré et que cela allait la suivre toute sa vie. Elle m’a répondu qu’elle pourrait créer un autre profil plus tard et que ce n’était pas si grave que ça. Voici ma réponse: Les empreintes digitales de mes enfants sur Facebook (et les miennes).
Big Data RH – que peut-il faire pour vos recrutements ?
Suite du billet TRU Montréal 2013: les recruteurs vivent-ils dans le passé ?, voici mon article sur l’atelier co-animé avec Jean-Baptiste Audrerie: Que peut faire le big data RH pour vos recrutements ? Je reprends ici l’essentiel de nos échanges avec les participants en 3 blocs:
- auditoire hétérogène et définitions pour mise à niveau
- le data tout court avant le big data
- l’acquisition éthique des données « employés »
[Lire plus…] à proposBig Data RH – que peut-il faire pour vos recrutements ?