Mon profil m’a toujours amené à voir l’utilité d’une chose dans un autre contexte, de briser les silos.  Par exemple, l’utilisation du 2.0 dans la gestion de projet.  L’idée n’étant jamais de carrément mettre l’un dans l’autre, mais plutôt de réfléchir sur ce qui fonctionne moins bien à la base et de voir les opportunités d’utiliser l’autre.   Au tour maintenant de la formation, dans le cadre d’un événement du RPFQ.

Réseau des professionnels de la formation du Québec

Je fais partie suis membre du Réseau des professionnels de la formation du Québec depuis quasiment deux ans.  Même si je ne suis pas un professionnel de la formation à proprement dit, j’en donne beaucoup et je suis très curieux.  Dès le début, j’ai aimé l’ambiance, les membres et les sujets.  Je me suis donc inscrit.  J’ai également proposé une formation sur les réseaux sociaux.

Une conférence sur les réseaux sociaux et la formation

Je dois dire d’entrée de jeu que cette formation est prévue depuis près d’un an.   Et oui, il s’en passe des choses durant aussi longtemps.  C’est pourquoi le titre initial était Médias sociaux et performance d’entreprise.

Rebaptisée Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ?, cette conférence vise à présenter des pistes d’utilisation dans le cadre de la formation et du développement des organisations.

L’événement aura lieu le 29 mars 2012 à Montréal, de 17h00 à 20h30.

Voici la description:

Vous êtes frileux ou frileuse lorsque l’on vous parle des réseaux sociaux ? Vous voulez y voir plus clair ? Vous vous demandez comment ils peuvent contribuer à la qualité de vos actions en formation ?

 

Si oui, découvrez les éléments communs à tous les réseaux sociaux et les bases fondamentales du volet social qui s’implante et prend de l’ampleur dans les entreprises.

 

L’exemple de la communauté de pratique du RPFQ servira de point de départ. Une analyse du processus de création de formation vous aidera pas la suite à mieux comprendre comment des réseaux spécifiques (Twitter, Linkedin, Google+, …) peuvent favoriser les échanges, l’innovation et le transfert des apprentissages.

 

Des exemples concrets de réussites et d’échecs vous permettront d’imaginer vos propres utilisations en interne.

Cliquer ici pour en savoir plus et vous inscrire. L’événement a eu lieu.

Si vous avez des commentaires ou suggestions, n’hésitez pas.  Cette façon de faire va permettre de montrer deux des utilisations: capter les besoins des gens et échanger en amont de la formation.

Merci de partager à vos réseaux.  C’est toujours apprécié.