Voici l'avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d'un recruteur. Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d'obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0. J'en ai sélectionné 3. …
Catégorie Entreprise
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Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ?
Mon profil m'a toujours amené à voir l'utilité d'une chose dans un autre contexte, de briser les silos. Par exemple, l'utilisation du 2.0 dans la gestion de projet. L'idée n'étant jamais de carrément mettre l'un dans l'autre, mais plutôt de réfléchir sur ce qui fonctionne moins bien à la base et …
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Bâtir un réseau d’affaires performant, en ligne et hors ligne
Ceux qui me suivent depuis un bon moment déjà savent que je porte une attention particulière à la création de liens forts pour un réseau performant et pour éviter que celui-ci ne soit qu'un château de cartes. Je tiens à vous informer que j'offre une formation vendredi 24 mai à Montréal intitulée: …
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Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi
J'ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d'un recruteur... que je voulais comparer différentes façons d'obtenir des candidats pour un emploi. Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche. …
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Gérer le changement – stratégies pratiques pour un avantage concurrentiel
Pendant les fêtes, j'ai feuilleté à nouveau le livre Managing Change - Pratical Strategies for Competitve Advantage de Kari Tuominen. Il parle notamment de gestion globale (holistic management) qu'il divise en 4 catégories: gestion stratégique, gestion des produits, gestion des processus et gestion …
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