Blogue affaires le développement professionnel, l'entreprise et LinkedIn
J'ai longtemps cherché pour le titre de ce billet. Il touche plusieurs thèmes: gestion du temps, gestion des priorités, génération de valeur, élimination des gaspillages, etc. J'ai choisi Multiplier sa performance en 4 étapes parce que c'est le résultat final visé. L'idée de ce billet m'est …
[Lire plus...] à proposMultiplier sa performance en 4 étapes
L'infolettre de septembre du site KPI Library contenait un billet intéressant de Bernard Marr que je traduis librement par le Top 3 des préoccupations des exécutifs sur la performance des entreprises. Je voulais vous résumer ceux-ci et ajouter ma réflexion. Voici ce top 3: l'économie faire …
[Lire plus...] à proposTop 3 des préoccupations sur la performance des entreprises
Dans tous projets et dans toutes entreprises, il arrive un moment où l'on doit mesurer la performance. Pour le faire, nous utilisons des indicateurs. La majorité des gens vont parler des KPI (Key Performance Indicators), c'est-à-dire les indicateurs-clés de performance, mais il y a certaines nuances …
[Lire plus...] à proposIndicateurs de performance – 4 types à différencier (même sur LinkedIn
Étant donné que la majorité des gens sont sollicités de toutes parts, la méfiance est de mise envers les étrangers. Peu importe l’outil que vous utiliserez pour entrer en contact, vos chances de réussite sont très minces. Mais il y a une alternative. Plutôt que d’aller directement vers une …
[Lire plus...] à proposMiser sur la confiance pour un réseau durable
Lorsque vous rencontrez quelqu’un, qu’il fasse partie de votre réseau ou non, l’erreur courante est d’évaluer seulement le premier niveau. Il vous faut voir plus grand. Ce n'est pas 2 personnes qui se rencontrent, mais bien 2 réseaux. Les possibilités sont beaucoup plus grandes. Si celle-ci à 100 …
