Le 13 septembre 2011, plus de 250 personnes du groupe Linked Québec se sont rencontrées au Centre Mont-Royal à Montréal. La rencontre portait principalement sur les ressources humaines. Évidemment, il a également été question de l’utilisation de LinkedIn dans cette optique.
Selon moi, il faut s’attendre à ce que la prochaine rencontre du mois de novembre, qui portera alors sur le marketing, attire plus de 400 personnes. Prévoyez donc de vous inscrire le plus rapidement possible.
Google fait finalement son entrée dans le social avec son Google+. J’entends certains soupirer. Un de plus…
L’objectif de cet article n’est pas de décrire les possibilités de Google Plus. Plusieurs l’ont fait. C’est plutôt une réflexion sur l’adoption d’une nouvelle plate-forme, d’un nouveau réseau social.
Pour mes lecteurs sur Lise Cardinal & associés, il s’agit d’une primeur sur ma chronique de septembre.
Un autre petit billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook Les bases du réseautage en 5 actions en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
Encore une fois, en une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
Un petit billet pour indiquer que j’ai créé une nouvelle section dans mon blogue, accessible via le menu, sous En savoir plus sur LinkedIn. Il s’agit de Ebook sur LinkedIn.
Il ne faut pas se le cacher. Sans nécessairement coûter beaucoup d’argent – selon votre objectif évidemment – le réseautage nécessitera de votre temps. Et vous l’aurez constaté, le temps est de plus en plus une denrée rare de nos jours. Aussi bien regarder tout de suite quoi faire pour maximiser les résultats.
Voici 5 actions qui constituent les bases du réseautage et qui vous permettront d’y arriver :
Avez-vous d’autres éléments qui complèteraient bien cette liste ?
Ce billet vise à compléter les informations de l’article Un message peut en cacher un autre paru dans le Journal Les Affaires (numéro du 26 mars 2011, page 56, dossier Vision durable | Entreprises durables et responsables). Au cours de l’entrevue avec Marie Lyan, je voulais mettre l’accent sur les risques reliés à l’utilisation des médias sociaux pour les entreprises. Beaucoup font déjà état des avantages, alors je voulais apporter un angle différent. Voici donc une analyse reliée à la gestion des risques: être ou ne pas être sur les médias sociaux ?
Le Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ) tenait sa première conférence de 2011 jeudi dernier, 3 février 2011. Il s’agissait d’une présentation interactive de M. Jean-Philippe Bradette, vice-président solutions de formation pour Ellicom Montréal. Elle s’intitulait Elearning 2011: meilleures pratiques et leçons apprises.
Pour ma part, je cherchais 2 réponses: qu’est-ce que l’elearning exactement et quelles sont les tendances des prochaines années ? Voici un court résumé du contenu de l’événement.
Note: J’ai inséré les commentaires de Monsieur Bradette sous forme de citations, suite à sa lecture.
J’ai été approché au mois de février par Marie Lyan, journaliste pigiste pour le journal Les Affaires, au sujet de l’utilisation des réseaux sociaux pour trouver un stage en entreprise. Cela faisait suite à mon article Formation réseaux sociaux pour trouver un stage en gestion de projet sur mon autre blogue. Il en est résulté un petit encart paru dans le numéro du 12 mars 2011 (les affaires, page 41, section Les dossiers – Stages en entreprise) :
Tirer profit des réseaux sociaux
Facebook, Twitter et LinkedIn peuvent être des outils précieux dans la recherche de stage, que ce soit pour s’informer au sujet d’une entreprise, voir les dernières embauches effectuées ou trouver des contacts à l’interne. Pour maximiser ses chances, il faut cependant bien connaître les particularités de chaque plateforme: « Twitter peut être intéressant pour faire de la veille, tandis que Facebook est pratique pour faire savoir ce que l’on cherche. De la même façon, on ne fera pas cinq à six mises à jour quotidiennes sur LinkedIn, alors que Twitter s’y prête bien », explique Mathieu Laferrière, conseiller en gestion de projet.
J’ai mentionné sur Facebook que j’étais un peu déçu du résultat malgré plus de 30 minutes d’entrevue téléphonique. En fait, c’est parce que certains points importants ont émergé lors de ma discussion avec la journaliste et qu’ils ne s’y retrouvent pas.
À un niveau plus personnel, je suis heureux que la mention soit dans un encadré intitulé Le Conseil, dans le haut de la page. Merci à Marie Lyan et à Google 
Laissons donc la déception de côté et profitons de cette plate-forme pour aider de futurs chercheurs de stage. Je vais écrire dans les prochains jours un billet qui s’intitulera Éléments-clés pour trouver un stage via les réseaux sociaux. À suivre.
Voici quelques articles de mon autre blogue LaGestionDeProjet.com:
Stratégie de développement chez Ubisoft – à l’heure du 2.0
Mon résumé de la conférence de Tristan Tassé organisée par le Réseau des professionnels de la formation du Québec.
Édition 2010 du Salon des meilleures pratiques d’affaires
Annonce de l’événement et de ma présence en tant que blogueur invité. D’autres articles suivront.
How NASA Builds Teams présenté à l’ÉNA
Mon résumé de la conférence que j’ai donnée récemment à la Régionale Plein-Sud de l’Ordre des ingénieurs du Québec, avec des photos.
Bonne lecture!
Le prochain Web2Biz aura lieu en soirée le 24 novembre 2010 au Carrefour Multisports, à Laval. Nous parlerons précisément de risques et de sécurité sur le web avec Julie Horn, une spécialiste en la matière. D’ailleurs, lors de notre dernier événement (Mobilité avec Benoît Descary – septembre 2010), plusieurs questions sont ressorties à ce sujet.