L’un des sujets récurrents au niveau de Linkedin est la valeur des recommandations. Jusqu’à tout récemment (24 septembre 2012), nous pouvions seulement recommander une personne pour un poste. Une nouvelle fonctionnalité s’ajoute désormais: la recommandation d’expertises et de compétences (skills and expertise endorsement). Et la question demeure: quelle valeur pour les recommandations sur Linkedin ?
Michelle Blanc vient de publier récemment (19 octobre 2011): Médias sociaux 201 – Comment écouter, jaser et interagir sur les médias sociaux. Dans ce billet, elle invitait les blogueurs qui voulaient en avoir une copie et en faire une critique à le faire savoir. Ce que j’ai fait. Voici donc ma critique du livre. Ce n’est probablement pas aussi bon que j’aurais voulu.
Un billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook La configuration de LinkedIn en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
En une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
LinkedIn a ajouté – en 2010 de mémoire – la possibilité de créer votre profil dans plusieurs langues. Évidemment, c’était pour accroître ses parts de marché dans d’autres pays (France, l’Allemagne, …) où d’autres réseaux sociaux (Viadeo, Orkut, …) ont la cote. Pour ceux qui ont créé leur profil avant ce changement, la langue par défaut est l’anglais. La question qui me trottait dans la tête depuis un bon moment est: est-ce que la langue peut désormais changer les résultats dans les recherches ?
Pour le savoir, j’ai simplement effectué des recherches simples en modifiant 2 paramètres: langue et classement. Sans connaître le fonctionnement interne du moteur de recherche de LinkedIn, cela permet de savoir si ces paramètres ont une influence sur les résultats. Vous êtes intrigués ?