Archives du mot-clef Recrutement

Comment Linkedin transforme les entreprises

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Linkedin Corporation annonçait hier qu’elle comptait désormais 225 millions de membres, soit 25 millions (11%) de plus qu’au début de 2013.  En 2012, la croissance était de 2 membres par seconde.  Si la tendance se maintient pour l’année en cours, nous pourrons parler désormais de 3 membres par seconde et possiblement dépasser le 300 millions de membres au début de 2014.  La présentation How Linkedin is Transforming Businesses est une belle illustration pour faire réaliser à ceux qui résistent encore comment Linkedin aide les entreprises à recruter, séduire/commercialiser et vendre.


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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

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Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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Exploiter Linkedin au maximum avec Pealk

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Logo de Pealk (avec mention beta)Une nouvelle application est disponible en version beta depuis peu.  Il s’agit de Pealk, propulsé par Linkedin.  De quoi s’agit-il ?  Grosso modo, cela vous permettra de devenir plus efficace dans vos recherches, vos mises en contact et vos suivis sur Linkedin.  La chasse aux professionnels est lancée, que ce soit pour dénicher de nouveaux talents ou pour cibler de nouveaux clients.

MAJ – Pourquoi Linkedin dit désormais non à Linkedin ?

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TruMontreal: l’événement interactif en recrutement 2.0 à Montréal en 2012

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Si le recrutement est votre passion ou votre travail et que vous avez soif de nouveauté, vous serez heureux d’apprendre la tenue d’un tout nouvel événement à Montréal.  En effet, TruMontreal vient de voir le jour grâce à Sandrine Théard (@lasourcehumaine) et Cybèle Rioux (@alizerh).  L’événement aura lieu mardi le 16 octobre 2012, dès 8h30.  Ça vous intrigue ?

Je vous invite à visiter le blogue de TruMontreal pour avoir plus de détails sur l’événement et restez au courant des derniers développements.

Mon conseil: il y a uniquement 100 places.  Dépêchez-vous.  Des événements semblables en ressources humaines, ce n’est pas monnaie courante au Québec.

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3 recommandations en recrutement 2.0

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Voici l’avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d’un recruteur.  Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0.  J’en ai sélectionné 3.

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Retour sur la troisième rencontre de Linked Québec

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Le 13 mars 2012, plus de 200-250 personnes du groupe Linked Québec se sont encore une fois données rendez-vous au Centre Mont-Royal à Montréal, question de se rencontrer en personne, de passer du virtuel au réel. Au menu, il y avait 3 thématiques:

  • Entreprise 2.0,
  • Marketing et ventes,
  • Ressources humaines et recrutement.

Ce billet se veut un petit résumé suite à ma visite.

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Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi

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J’ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d’un recruteur… que je voulais comparer différentes façons d’obtenir des candidats pour un emploi.  Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche.

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Déterminer les mots clés en utilisant Linkedin

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Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches.  Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés.  Mélangé ?  Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.

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Dans la peau d’un recruteur avec Linkedin Talent Finder

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J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).

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