La dernière édition de Webcom avait lieu à Montréal le 13 novembre dernier. Frédéric Cavazza a présenté en après-midi : les réunions sont-elles toxiques et un élément de dysfonctionnements en entreprise ? Ce thème a généré plusieurs questions dans l’assistance, alors j’ai eu l’idée de vous présenter ce pense-bête des réunions efficaces en 10 points et d’y annexer la présentation de Monsieur Cavazza.
Je vous ai déjà informé dans un billet précédent dans ce billet que Bill Jensen venait à Montréal le 30 novembre prochain et pourquoi j’allais y retourner une troisième fois. Aujourd’hui, je vous invite à écouter ce court vidéo de Bill lui-même qui vous dit pourquoi vous devez venir. Je suis vraiment content qu’il ait accepté ma demande – c’était mon idée!
Je suis personnellement interpellé par le passage où il dit (traduction libre):
Faites-le pour vous, pour vos amis, pour les membres de votre équipe et pour ceux que vous appréciez. Vous devez récupérer ces quelques heures par jour.
Dans sa conférence son atelier, il fait le lien entre la communication (courriels, appels téléphoniques, réunions, …) et la gestion du temps. De mon côté, je trouve pénible les communications avec certains partenaires ou clients et c’est souvent la raison principale qui fait que je mets fin à une relation d’affaires. Cela a un impact sur ma propre efficacité et m’épuise.
Je plains ceux qui travaillent en entreprise et qui n’y peuvent rien… à moins de mettre en pratique les conseils de Bill Jensen.
Le 6 novembre prochain aura lieu le Salon Business Intelligence 2012 à Montréal. Intitulée Salon BI 2012… prenez les devants avec intelligence, cette 7e édition nous propose de descendre de notre nuage et d’être analytiques. Pour ma part, je serai sur place pour couvrir l’événement. Mais d’ici là, j’aimerais vous informer d’éléments qui pourraient en intéresser certains.
Un article de Diane Bérard m’a interpellé dans le Journal Les Affaires du 9 juin 2012. Il s’agissait d’une entrevue avec Jurgen Apello, auteur et entrepreneur Néerlandais. En fait, c’est plus le titre de l’article « Le changement: le gérer et le provoquer » qui m’a inspiré une réflexion plus en profondeur d’un inconfort inconscient qui dure depuis longtemps. Et si on tentait plutôt de favoriser le changement ?
Je suis allé au Webcom Montréal qui avait lieu le 16 mai 2012 au siège social de l’OACI. Premier arrêt pour la conférence de Bertrand Duperrin: Comment améliorer l’efficacité quotidienne grâce aux principes de l’entreprise 2.0 appliqués aux flux de travail.
Toute entreprise mène plusieurs projets en parallèle, que le processus soit rigoureux ou non. Au niveau de la performance d’entreprise, l’importance doit être avant tout sur l’assurance de faire la bonne chose, puis sur l’assurance de bien faire les choses.
Dans le livre Gestion de projet en action, Robert Buttrick fait mention de 4 types de projet: Brouillard, Scénario, Quête et Mots croisés. Ils sont définis en fonction de 2 axes (savoir quoi faire et savoir comment le faire). Voyons voir ce qui se cache dans cette classification.
Mon profil m’a toujours amené à voir l’utilité d’une chose dans un autre contexte, de briser les silos. Par exemple, l’utilisation du 2.0 dans la gestion de projet. L’idée n’étant jamais de carrément mettre l’un dans l’autre, mais plutôt de réfléchir sur ce qui fonctionne moins bien à la base et de voir les opportunités d’utiliser l’autre. Au tour maintenant de la formation, dans le cadre d’un événement du RPFQ.
Lire la suite
J’ai assisté vendredi dernier (27 janvier 2012) à la formation de Jean-Pierre Lauzier intitulée Êtes-vous efficace pour aller chercher de nouveaux clients ? Celle-ci était organisée par Agentsolo et se tenait à l’hôtel de l’Institut (ITHQ). L’événement a réuni plus de 25 20 personnes. Voici mon résumé.
2011 tire à sa fin. Plusieurs feront de même, alors voici à ma façon ma revue 2011 des articles que j’ai écrits qui parlent de près ou de loin à la performance. C’est une occasion de découvrir ou bien de relire 10 billets sélectionnés qui portent sur cette thématique qui m’est très importante. Dans le désordre (ou pas):
J’ai encore beaucoup de sujets à aborder et 2012 s’y prêtera bien.
Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ? Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point.