Archives du mot-clef Médias sociaux

Diffusion versus conversation dans les médias sociaux

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Conversation dans les médias sociaux« Dans les médias sociaux, une diffusion est comme une goutte qui tombe dans le vide alors qu’une conversation est l’ondulation créée par cette goutte à la surface de l’eau.  La conversation se propage dans le temps en plusieurs vagues successives. »  C’est ainsi que j’ai illustré la différence entre ces 2 concepts lors d’un webinaire sur l’interaction efficace dans des groupes Linkedin.

Ce n’est pas peut-être pas la meilleure réflexion, ni celle qui respecte le mieux les règles de la physique, mais je trouvais intéressant de démontrer qu’une conversation a des avantages indéniables sur la simple diffusion et donne beaucoup plus de visibilité.

Qu’en pensez-vous ?

C’était mon petit billet pendant cette semaine de relâche.  Faites des vagues!

Crédit photo: © photocreo

Imposer l’utilisation des réseaux sociaux aux employés

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Imposer l'utilisation des réseaux sociaux

Imposer l’utilisation des réseaux sociaux

Lors d’une formation récente où je présentais Linkedin en 3 niveaux (débutant, intermédiaire, avancé), une participante m’a soumis une question très pertinente: « Croyez-vous que d’ici quelques années, les employeurs seront obligés d’imposer à leurs employés l’utilisation des réseaux sociaux ?« .  Je partage dans ce billet ma réflexion à ce sujet.

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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

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Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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Stratégie pour promouvoir un événement via les médias sociaux

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Exemple de stratégie pour promouvoir un événement via les médias sociauxJ’organise plusieurs événements par année et j’essaie de faire une promotion intelligente de ceux-ci via les médias sociaux. Je vous partage ici ma vision actuelle – qui n’est probablement pas parfaite. J’attends donc vos commentaires avec impatience. D’ici là, je crois que ce résumé pourra en aider certains qui ne savent pas comment orchestrer toutes leurs actions. Pour illustrer le tout, je vais prendre l’exemple d’un événement passé de WEB2BIZ.  Voici donc une ébauche de stratégie pour promouvoir un événement via les médias sociaux en 5 étapes.

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Il serait temps d’emboîter le pas au web social

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Cette réflexion a débuté avec l’article de Marie-Claude Ducas il y a deux semaines, intitulé Aux « champions du 2.0″ qui tapent sur les « déconnectés ».  L’élément essentiel selon moi se retrouve dans l’introduction.  Madame Ducas écrit:

C’est en train de devenir une mode, ces temps-ci, de clouer au pilori ceux qui commettent le péché impardonnable de « ne pas maîtriser la nouvelle réalité 2.0″.

Après avoir commenté le billet et échanger un peu, j’ai décidé d’amener la discussion au webcamp qui avait lieu le 16 mai à Montréal.

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L’outil simple et efficace pour améliorer le contexte et régler les conflits

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Comme plusieurs, je commence à être « écoeuré » du contexte actuel concernant la grève étudiante québécoise 2012 (#ggi).  Il ne semble pas propice pour trouver une solution à court terme, même si je l’espère.  Mon intention ici n’est pas d’ajouter de l’huile sur le feu, d’un côté comme de l’autre, mais bien de présenter un outil simple, efficace et neutre qui permet d’améliorer le contexte et de régler les conflits: le Context Shifting Process (processus d’amélioration du contexte).

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Livre sur la communication de crise et les médias sociaux

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Dans le cadre du colloque du REMME, le Réseau des élues municipales de la Montérégie Est où je donnais 2 conférences, j’ai regardé les livres présentés par la librairie ESG-UQAM qui était sur place.  Après plusieurs minutes de réflexion, j’ai choisi le livre Communication de crise et médias sociaux de Emmanuel Bloch.  Je dois dire que jusqu’à présent, je ne suis pas déçu.  En fait, c’est dès l’introduction, un fait plutôt rare, que je sens que ce livre sera intéressant.  Il s’agira probablement d’une référence que je vais recommander une fois la lecture terminée.

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Ma présentation au RPFQ sur l’utilisation des réseaux sociaux en formation

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La conférence Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ? organisée par le RPFQ a eu lieu et ce fût une belle aventure pour ma part.  Merci à tous d’avoir pris le temps de participer à la discussion dans la communauté de pratique, dans le groupe Linkedin et en personne lors de l’événement.

Voici la présentation que j’ai modifiée légèrement pour en faire un tout plus facile à lire pour ceux qui n’ont pas pu être présents.  Je saute quelques étapes au passage, j’espère que vous ne m’en voudrez pas.

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Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ?

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Mon profil m’a toujours amené à voir l’utilité d’une chose dans un autre contexte, de briser les silos.  Par exemple, l’utilisation du 2.0 dans la gestion de projet.  L’idée n’étant jamais de carrément mettre l’un dans l’autre, mais plutôt de réfléchir sur ce qui fonctionne moins bien à la base et de voir les opportunités d’utiliser l’autre.   Au tour maintenant de la formation, dans le cadre d’un événement du RPFQ.
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Les médias sociaux 201, prise 2

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Après avoir demandé un exemplaire du livre Les médias sociaux 201 en échange d’une critique objective sur mon blogue, j’ai reçu une demande similaire pour ma chronique Réseaux sociaux sur LiseCardinal.com.  J’avais donc établi dès le départ 2 angles d’approche.  Voici en primeur ma chronique de décembre qui complète cette critique du livre Les médias sociaux 201 de Michelle Blanc que j’ai déjà faite.

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