Après avoir demandé un exemplaire du livre Les médias sociaux 201 en échange d’une critique objective sur mon blogue, j’ai reçu une demande similaire pour ma chronique Réseaux sociaux sur LiseCardinal.com. J’avais donc établi dès le départ 2 angles d’approche. Voici en primeur ma chronique de décembre qui complète cette critique du livre Les médias sociaux 201 de Michelle Blanc que j’ai déjà faite.
Michelle Blanc vient de publier récemment (19 octobre 2011): Médias sociaux 201 – Comment écouter, jaser et interagir sur les médias sociaux. Dans ce billet, elle invitait les blogueurs qui voulaient en avoir une copie et en faire une critique à le faire savoir. Ce que j’ai fait. Voici donc ma critique du livre. Ce n’est probablement pas aussi bon que j’aurais voulu.
Pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances de Linkedin et qui lisent l’anglais, sachez que Jan Vermeiren rend disponible dès maintenant la deuxième édition de How to REALLY use Linkedin, à raison de 1 million de copies. J’avais d’ailleurs fait un résumé à la sortie de la première édition.
Cette édition a été totalement révisée et contient plus de 53 pages, incluant de nouvelles astuces et stratégies.
Plus que jamais, les entreprises d’aujourd’hui doivent être en mesure de s’adapter au changement. Pour certaines, il en va de leur survie. Mais les obstacles sont nombreux et principalement de nature humaine. Plutôt que de viser à gérer le changement, je crois qu’il faut viser en amont et favoriser le changement.
Au chapitre Vaincre les grands obstacles internes du livre Stratégie Océan Bleu, 4 obstacles à l’exécution de la stratégie (et donc au changement) sont listés. Ce qui est intéressant, c’est qu’il s’agit du point de vue des dirigeants interviewés.
Dans tous projets et dans toutes entreprises, il arrive un moment où l’on doit mesurer la performance. Pour le faire, nous utilisons des indicateurs de performance. La majorité des gens vont parler des KPIs (Key Performance Indicators), c’est-à-dire les indicateurs-clés de performance, mais il y a des nuances à apporter. En fait, il y a 4 types d’indicateurs de performance.
Une fois inscrit sur LinkedIn, plusieurs nouveaux utilisateurs restent sur leurs gardes. Ils évitent d’utiliser le plein potentiel de cette plate-forme, car plusieurs questions sans réponse restent à leur esprit et les paralysent en quelque sorte. C’est un sujet qui revient assez souvent lors de mes formations sur LinkedIn. Il est maintenant temps d’y consacrer quelques instants.
Voici donc quelques éléments dont il faut tenir compte pour configurer sa visibilité sur LinkedIn et ainsi profiter pleinement de ce réseau social professionnel. Je vous invite à rester ouvert et à oser quand même un minimum de visibilité si vous désirez atteindre vos objectifs.
Un ebook est disponible sur le sujet, dans la section Ebooks sur LinkedIn. N’hésitez pas à le télécharger. C’est gratuit.
L’interface de configuration a été modifié depuis un certain temps. L’article vient d’être mis à jour (2012-01-15).
Voilà, c’est fait. Je donne du coaching privé et des formations LinkedIn pour néophytes depuis quasiment 2 ans et plusieurs personnes me demandaient un livre pour garder à portée de main. Pour ma part, je trouve que le blogue peut être plus intéressant, mais probablement qu’un mix des 2 l’est tout autant. J’ai donc concocté ce livre – ou manuel, comme vous voulez – d’une cinquantaine de pages intitulé… LinkedIn pour néophytes. Je crois qu’il s’agit du seul livre en français, mais je peux me tromper.