Je viens de rajouter l’ebook Les premiers pas dans LinkedIn en format PDF dans la section Ebooks sur Linkedin et d’insérer la présentation SlideShare plus bas. C’est idéal pour ceux qui ne sont pas encore sur LinkedIn et qui veulent être accompagnés dans la démarche.
J’aborde en quelques pages:
Google fait finalement son entrée dans le social avec son Google+. J’entends certains soupirer. Un de plus…
L’objectif de cet article n’est pas de décrire les possibilités de Google Plus. Plusieurs l’ont fait. C’est plutôt une réflexion sur l’adoption d’une nouvelle plate-forme, d’un nouveau réseau social.
Pour mes lecteurs sur Lise Cardinal & associés, il s’agit d’une primeur sur ma chronique de septembre.
Un autre petit billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook Les bases du réseautage en 5 actions en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
Encore une fois, en une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
Un petit billet pour indiquer que j’ai créé une nouvelle section dans mon blogue, accessible via le menu, sous En savoir plus sur LinkedIn. Il s’agit de Ebook sur LinkedIn.
LinkedIn a ajouté (il y a plus d’un an déjà!) la possibilité de créer votre profil dans plusieurs langues. Évidemment, c’était pour accroître ses parts de marché dans d’autres pays (France, l’Allemagne, …) où d’autres réseaux sociaux (Viadeo, Orkut, …) ont la cote. Pour ceux qui ont créé leur profil avant ce changement, la langue par défaut est l’anglais. La question qui me trottait dans la tête depuis un bon moment est: est-ce que la langue peut désormais changer les résultats dans les recherches ?
Pour le savoir, j’ai simplement effectué des recherches simples en modifiant 2 paramètres: langue et classement. Sans connaître le fonctionnement interne du moteur de recherche de LinkedIn, cela permet de savoir si ces paramètres ont une influence sur les résultats. Vous êtes intrigués ?
J’ai été approché au mois de février par Marie Lyan, journaliste pigiste pour le journal Les Affaires, au sujet de l’utilisation des réseaux sociaux pour trouver un stage en entreprise. Cela faisait suite à mon article Formation réseaux sociaux pour trouver un stage en gestion de projet sur mon autre blogue. Il en est résulté un petit encart paru dans le numéro du 12 mars 2011 (les affaires, page 41, section Les dossiers – Stages en entreprise) :
Tirer profit des réseaux sociaux
Facebook, Twitter et LinkedIn peuvent être des outils précieux dans la recherche de stage, que ce soit pour s’informer au sujet d’une entreprise, voir les dernières embauches effectuées ou trouver des contacts à l’interne. Pour maximiser ses chances, il faut cependant bien connaître les particularités de chaque plateforme: « Twitter peut être intéressant pour faire de la veille, tandis que Facebook est pratique pour faire savoir ce que l’on cherche. De la même façon, on ne fera pas cinq à six mises à jour quotidiennes sur LinkedIn, alors que Twitter s’y prête bien », explique Mathieu Laferrière, conseiller en gestion de projet.
J’ai mentionné sur Facebook que j’étais un peu déçu du résultat malgré plus de 30 minutes d’entrevue téléphonique. En fait, c’est parce que certains points importants ont émergé lors de ma discussion avec la journaliste et qu’ils ne s’y retrouvent pas.
À un niveau plus personnel, je suis heureux que la mention soit dans un encadré intitulé Le Conseil, dans le haut de la page. Merci à Marie Lyan et à Google 
Laissons donc la déception de côté et profitons de cette plate-forme pour aider de futurs chercheurs de stage. Je vais écrire dans les prochains jours un billet qui s’intitulera Éléments-clés pour trouver un stage via les réseaux sociaux. À suivre.
Petite montée de lait en plein milieu de semaine. J’ai reçu 2 demandes de connections aujourd’hui sur LinkedIn de gens que je ne connais pas. Invitations que j’ai refusées toutes deux avec grosso modo le même message.
Le 26 janvier 2011 avait lieu la première rencontre du groupe LinkedIn Gens d’affaires de Laval/Laurentides. J’estime qu’une quarantaine de personnes sont venues échanger au restaurant Ammos ce soir-là. La photo a été prise au début et nous étions déjà beaucoup.
J’ai eu le plaisir de rencontrer plusieurs personnes intéressantes, dont certains avec qui je ferai sûrement affaire au cours des prochains mois. L’ambiance était chaleureuse et les conversations pleines d’intérêt.
Mon indicateur personnel pour mesurer la qualité d’un événement ? Le niveau d’énergie qu’il me reste après. Dans ce cas-ci, c’était sans équivoque. J’étais plus énergisé à la fin qu’au début. C’est tout dire.
Ce sera donc: à la prochaine fois.
Merci aux organisateurs de l’événement et à Richard Morrison qui a démarré le groupe.
Tel que je le mentionnais à la mi-mai, j’ai participé avec d’autres Solos à l’initiative d’Yves William intitulée Dossier AgentSolo: Les médias sociaux pour les professionnels dont voici le contenu:
Pour lire tout le dossier sous ses différentes formes (PDF, SlideShare, web), visiter le blogue des Solos. N’hésitez pas à faire circuler l’information dans vos réseaux respectifs.
Petite nouveauté relativement récente et somme toute très anodine. LinkedIn nous envoyait déjà un message lorsque nous nous connections à une autre personne. Maintenant, nous avons droit à plus d’informations rassemblées automatiquement par la plate-forme. Voici un aperçu du courriel que j’ai reçu, intitulé: Découvrez les relations de —, son expérience et plus encore…
Message LinkedIn nouvelle connexion
L’idée derrière cela est probablement d’inciter les gens à se connecter davantage ou à creuser pour en savoir plus sur les autres. Ça peut être utile lorsque nous rajoutons des personnes que nous connaissons moins, une tendance assez forte présentement. Pour ma part, j’aime bien cet aperçu, particulièrement la section Entreprises.
J’en profite pour mentionner à quel point une photo est importante. Remarquez par vous-même.