Ce billet se veut la suite de Créer son profil entreprise sur Linkedin en 5 étapes. Après l’avoir créé, rempli avec les informations pertinentes et complété avec quelques produits et services, ce n’est pas terminé. Il est possible d’aller plus loin et d’optimiser son profil entreprise sur Linkedin.
Je reçois de plus en plus de demandes directes de prospects et clients pour créer ou optimiser leur page entreprise sur Linkedin. Les premières étapes sont assez simples, mais les autres sont souvent sous-exploitées. Et ça se corse lorsque les gens veulent des exemples « québécois », car il n’y en a pas tant que ça qui sont dignes de mention. J’y vois autant d’opportunités à saisir. J’ai donc décidé de créer 2 articles sur le sujet. Voici tout d’abord cinq (5) étapes pour s’assurer d’avoir le minimum de sa page entreprise Linkedin. La deuxième partie suivra sous peu. La deuxième partie est disponible ici: Optimiser son profil entreprise sur Linkedin en 5 étapes.
Au besoin, je réfère à des contenus externes qui existent déjà, notamment dans l’aide de Linkedin. Voici d’ailleurs leurs questions fréquentes sur les pages entreprises.
La conférence Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ? organisée par le RPFQ a eu lieu et ce fût une belle aventure pour ma part. Merci à tous d’avoir pris le temps de participer à la discussion dans la communauté de pratique, dans le groupe Linkedin et en personne lors de l’événement.
Voici la présentation que j’ai modifiée légèrement pour en faire un tout plus facile à lire pour ceux qui n’ont pas pu être présents. Je saute quelques étapes au passage, j’espère que vous ne m’en voudrez pas.
Voici l’avant-dernier billet de mon expérience Dans la peau d’un recruteur. Comme je le mentionnais dans Comparaison de 4 façons d’obtenir des candidats pour un emploi, je voulais faire un résumé global regroupant mes principales recommandations touchant le recrutement 2.0. J’en ai sélectionné 3.
Ceux qui me suivent depuis un bon moment déjà savent que je porte une attention particulière à la création de liens forts pour un réseau performant et pour éviter que celui-ci ne soit qu’un château de cartes. Je tiens à vous informer que j’offre une formation vendredi 24 mai à Montréal intitulée: Bâtir un réseau d’affaires performant, en ligne et hors ligne.
La formation est axée sur la création de liens d’affaires peu importe l’environnement, qu’il soit en ligne ou hors ligne.
Ce que vous obtiendrez ? Un plan d’action pour réaliser au minimum un objectif: un nouveau contrat, un nouveau client, un nouveau partenaire… À vous de décider. Et vous aurez également des alliés pour vous aider.
Cliquez ici pour en savoir plus et vous inscrire. L’événement est terminé.
Toujours dans le cadre de Dans la peau d’un recruteur…, j’avais l’intention d’utiliser Linkedin de différentes manières (c’était l’une des 4 façons envisagées pour dénicher des candidats ), principalement les InMails. Voici un petit résumé de mon utilisation et de l’efficacité des InMails, tel que je l’ai expérimenté.
J’ai mentionné récemment dans le billet Dans la peau d’un recruteur… que je voulais comparer différentes façons d’obtenir des candidats pour un emploi. Je résume ici les résultats après quelques semaines de recherche.
Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés. Mélangé ? Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.
J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).
Pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances de Linkedin et qui lisent l’anglais, sachez que Jan Vermeiren rend disponible dès maintenant la deuxième édition de How to REALLY use Linkedin, à raison de 1 million de copies. J’avais d’ailleurs fait un résumé à la sortie de la première édition.
Cette édition a été totalement révisée et contient plus de 53 pages, incluant de nouvelles astuces et stratégies.