Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés. Mélangé ? Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.
J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).
Pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances de Linkedin et qui lisent l’anglais, sachez que Jan Vermeiren rend disponible dès maintenant la deuxième édition de How to REALLY use Linkedin, à raison de 1 million de copies. J’avais d’ailleurs fait un résumé à la sortie de la première édition.
Cette édition a été totalement révisée et contient plus de 53 pages, incluant de nouvelles astuces et stratégies.
J’en parlais hier dans Développer le réflexe réseau pour être plus performant, je m’occupe du volet Réseauter à l’ère des réseaux sociaux du programme mis sur pied par Lise Cardinal et associés. Une session avait lieu ce matin au centre-ville de Montréal avec une belle gang de professionnels de tous milieux.
L’objectif de ma partie est de présenter rapidement (75 minutes) les bases qu’il faut connaître. Évidemment, j’en dis plus que ce qui est dans la présentation plus bas. Pour plusieurs, il s’agit des premiers pas.
Le tout est vraiment orienté sur le réseautage, dans l’optique de développer des relations d’affaires. Personnellement, je veux montrer aux participants que les réseaux sociaux peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Encore faut-il qu’ils soient clairement définis.
Bon visionnement.
Le 13 septembre 2011, plus de 250 personnes du groupe Linked Québec se sont rencontrées au Centre Mont-Royal à Montréal. La rencontre portait principalement sur les ressources humaines. Évidemment, il a également été question de l’utilisation de LinkedIn dans cette optique.
Selon moi, il faut s’attendre à ce que la prochaine rencontre du mois de novembre, qui portera alors sur le marketing, attire plus de 400 personnes. Prévoyez donc de vous inscrire le plus rapidement possible.
Le 28 septembre 2011, je ferai partie des 4 panélistes choisis pour l’événement WEB2BIZ: Blogues, Facebook, Google+, LinkedIn. En compagnie de Benoît Descary, Diane Bourque et Thoma Daneau, nous allons argumenter ensemble sur quatre thèmes reliés aux affaires, de façon à bien comprendre les similarités et différences entre chaque plate-forme.
Pour ma part, je défendrai fièrement LinkedIn. Et à raison, parce que c’est la meilleure plate-forme et que je vais gagner haut la main !!!
Un billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook Un profil LinkedIn qui se démarque en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
En une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
Linked Québec organise une rencontre le 13 septembre 2011 à Montréal et je serai présent. Plusieurs conférences ont été suggérées et voici un sondage pour sélectionner les vainqueurs. J’ai réuni les différentes descriptions à partir de la discussion du groupe Linked Québec. Bonne chance à tout le monde.
Un billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook La configuration de LinkedIn en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
En une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
Je viens de rajouter l’ebook Les premiers pas dans LinkedIn en format PDF dans la section Ebooks sur Linkedin et d’insérer la présentation SlideShare plus bas. C’est idéal pour ceux qui ne sont pas encore sur LinkedIn et qui veulent être accompagnés dans la démarche.
J’aborde en quelques pages: