J’animerai prochainement un groupe de discussion portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social. En préparation à cet événement, j’ai regroupé certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain. Avec un peu de recul, je réalise que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever dans les prochaines années. Ce billet soulève la question: quelle évolution pour le D.O. en 2013 ?
Imposer l’utilisation des réseaux sociaux
Lors d’une formation récente où je présentais Linkedin en 3 niveaux (débutant, intermédiaire, avancé), une participante m’a soumis une question très pertinente: « Croyez-vous que d’ici quelques années, les employeurs seront obligés d’imposer à leurs employés l’utilisation des réseaux sociaux ?« . Je partage dans ce billet ma réflexion à ce sujet.
Avec plus de 175 millions de membres sur Linkedin, il y a de fortes chances que l’un ou plusieurs de vos employés soient sur ce réseau social. Vous croyez que cela n’a pas d’importance ? De plus en plus de gens – prospects, clients ou employés potentiels – utilisent Linkedin pour trouver de l’information sur vous. Vous ne contrôlez pas les résultats qu’ils vont obtenir, mais vous pouvez au minimum en être conscient et proposer des changements. Voici 5 questions pour vous aider dans cette démarche.