Même s’il existe plus d’une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs – en entreprise comme en agence – utilise presqu’exclusivement la recherche par mot-clés. De plus, une grande proportion de ceux-ci utilisent la version gratuite. Résultat: si vous n’êtes pas dans les 100 premiers résultats de recherche, vous n’existez pas!
Voici 5 éléments à tenir compte pour améliorer votre positionnement dans les résultats de recherche et vous permettre d’être trouvé par un recruteur via Linkedin. Si vous croyez tous les connaître, allez directement aux 3 et 4. Vous pourriez être surpris.
MAJ 2013-04-11 Un petit problème de ma part dans la publication. Il se peut que le titre soit 4 points… plutôt que 5 points… Mais au final, vous avez tous 5 points. La vie est belle non ?