J’animerai prochainement un groupe de discussion portant sur le développement organisationnel (D.O.) à l’ère du web social. En préparation à cet événement, j’ai regroupé certains articles et réflexions pour permettre aux participants en ressources humaines de se mettre dans le bain. Avec un peu de recul, je réalise que la fonction D.O. a plusieurs défis à relever dans les prochaines années. Ce billet soulève la question: quelle évolution pour le D.O. en 2013 ?
Cette réflexion a débuté avec l’article de Marie-Claude Ducas il y a deux semaines, intitulé Aux « champions du 2.0″ qui tapent sur les « déconnectés ». L’élément essentiel selon moi se retrouve dans l’introduction. Madame Ducas écrit:
C’est en train de devenir une mode, ces temps-ci, de clouer au pilori ceux qui commettent le péché impardonnable de « ne pas maîtriser la nouvelle réalité 2.0″.
Après avoir commenté le billet et échanger un peu, j’ai décidé d’amener la discussion au webcamp qui avait lieu le 16 mai à Montréal.
Je suis allé au Webcom Montréal qui avait lieu le 16 mai 2012 au siège social de l’OACI. Premier arrêt pour la conférence de Bertrand Duperrin: Comment améliorer l’efficacité quotidienne grâce aux principes de l’entreprise 2.0 appliqués aux flux de travail.
Si le recrutement est votre passion ou votre travail et que vous avez soif de nouveauté, vous serez heureux d’apprendre la tenue d’un tout nouvel événement à Montréal. En effet, TruMontreal vient de voir le jour grâce à Sandrine Théard (@lasourcehumaine) et Cybèle Rioux (@alizerh). L’événement aura lieu mardi le 16 octobre 2012, dès 8h30. Ça vous intrigue ?
Je vous invite à visiter le blogue de TruMontreal pour avoir plus de détails sur l’événement et restez au courant des derniers développements.
Mon conseil: il y a uniquement 100 places. Dépêchez-vous. Des événements semblables en ressources humaines, ce n’est pas monnaie courante au Québec.
La conférence Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ? organisée par le RPFQ a eu lieu et ce fût une belle aventure pour ma part. Merci à tous d’avoir pris le temps de participer à la discussion dans la communauté de pratique, dans le groupe Linkedin et en personne lors de l’événement.
Voici la présentation que j’ai modifiée légèrement pour en faire un tout plus facile à lire pour ceux qui n’ont pas pu être présents. Je saute quelques étapes au passage, j’espère que vous ne m’en voudrez pas.
Le 13 mars 2012, plus de 200-250 personnes du groupe Linked Québec se sont encore une fois données rendez-vous au Centre Mont-Royal à Montréal, question de se rencontrer en personne, de passer du virtuel au réel. Au menu, il y avait 3 thématiques:
Ce billet se veut un petit résumé suite à ma visite.
Michelle Blanc vient de publier récemment (19 octobre 2011): Médias sociaux 201 – Comment écouter, jaser et interagir sur les médias sociaux. Dans ce billet, elle invitait les blogueurs qui voulaient en avoir une copie et en faire une critique à le faire savoir. Ce que j’ai fait. Voici donc ma critique du livre. Ce n’est probablement pas aussi bon que j’aurais voulu.
Voici quelques articles de mon autre blogue LaGestionDeProjet.com:
Stratégie de développement chez Ubisoft – à l’heure du 2.0
Mon résumé de la conférence de Tristan Tassé organisée par le Réseau des professionnels de la formation du Québec.
Édition 2010 du Salon des meilleures pratiques d’affaires
Annonce de l’événement et de ma présence en tant que blogueur invité. D’autres articles suivront.
How NASA Builds Teams présenté à l’ÉNA
Mon résumé de la conférence que j’ai donnée récemment à la Régionale Plein-Sud de l’Ordre des ingénieurs du Québec, avec des photos.
Bonne lecture!