Archives pour la catégorie Recrutement

Comment Linkedin transforme les entreprises

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Linkedin Corporation annonçait hier qu’elle comptait désormais 225 millions de membres, soit 25 millions (11%) de plus qu’au début de 2013.  En 2012, la croissance était de 2 membres par seconde.  Si la tendance se maintient pour l’année en cours, nous pourrons parler désormais de 3 membres par seconde et possiblement dépasser le 300 millions de membres au début de 2014.  La présentation How Linkedin is Transforming Businesses est une belle illustration pour faire réaliser à ceux qui résistent encore comment Linkedin aide les entreprises à recruter, séduire/commercialiser et vendre.


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Comment créer un profil Linkedin gagnant et vous démarquer

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Comment se démarquer via LinkedinVoici la présentation Prezi que j’ai donnée aujourd’hui au Salon Carrière et Développement professionnel présenté par La Presse.  Il s’agit d’un complément visuel à mon article d’hier: 5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin.  L’objectif de Comment créer un profil Linkedin gagnant et vous démarquer est de donner une vue d’ensemble du processus de recrutement ainsi que d’identifier les éléments-clés à intégrer à son profil pour sortir du lot et augmenter les chances d’être contacté.

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5 points pour être trouvé par un recruteur via Linkedin

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Etre-trouve-par-un-recruteur-via-LinkedinMême s’il existe plus d’une dizaine de tactiques différentes pour trouver des candidats sur Linkedin, une très grande majorité de recruteurs – en entreprise comme en agence – utilise presqu’exclusivement la recherche par mot-clés.  De plus, une grande proportion de ceux-ci utilisent la version gratuite.  Résultat: si vous n’êtes pas dans les 100 premiers résultats de recherche, vous n’existez pas!

Voici 5 éléments à tenir compte pour améliorer votre positionnement dans les résultats de recherche et vous permettre d’être trouvé par un recruteur via Linkedin.  Si vous croyez tous les connaître, allez directement aux 3 et 4.  Vous pourriez être surpris.

MAJ 2013-04-11 Un petit problème de ma part dans la publication.  Il se peut que le titre soit 4 points… plutôt que 5 points…  Mais au final, vous avez tous 5 points.  La vie est belle non ? :)

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Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

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Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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