J’ai été approché au mois de février par Marie Lyan, journaliste pigiste pour le journal Les Affaires, au sujet de l’utilisation des réseaux sociaux pour trouver un stage en entreprise.  Cela faisait suite à mon article Formation réseaux sociaux pour trouver un stage en gestion de projet sur mon autre blogue.  Il en est résulté un petit encart paru dans le numéro du 12 mars 2011 (les affaires, page 41, section Les dossiers – Stages en entreprise) :

Tirer profit des réseaux sociaux

Facebook, Twitter et LinkedIn peuvent être des outils précieux dans la recherche de stage, que ce soit pour s’informer au sujet d’une entreprise, voir les dernières embauches effectuées ou trouver des contacts à l’interne.  Pour maximiser ses chances, il faut cependant bien connaître les particularités de chaque plateforme: « Twitter peut être intéressant pour faire de la veille, tandis que Facebook est pratique pour faire savoir ce que l’on cherche.  De la même façon, on ne fera pas cinq à six mises à jour quotidiennes sur LinkedIn, alors que Twitter s’y prête bien », explique Mathieu Laferrière, conseiller en gestion de projet.

Mi-figue, mi-raisin

J’ai mentionné sur Facebook que j’étais un peu déçu du résultat malgré plus de 30 minutes d’entrevue téléphonique.  En fait, c’est parce que certains points importants ont émergé lors de ma discussion avec la journaliste et qu’ils ne s’y retrouvent pas.

À un niveau plus personnel, je suis heureux que la mention soit dans un encadré intitulé Le Conseil, dans le haut de la page.  Merci à Marie Lyan et à Google

Billet à venir

Laissons donc la déception de côté et profitons de cette plate-forme pour aider de futurs chercheurs de stage.  Je vais écrire dans les prochains jours un billet qui s’intitulera Éléments-clés pour trouver un stage via les réseaux sociaux.  À suivre.