Ce billet se veut la suite de Créer son profil entreprise sur Linkedin en 5 étapes. Après l’avoir créé, rempli avec les informations pertinentes et complété avec quelques produits et services, ce n’est pas terminé. Il est possible d’aller plus loin et d’optimiser son profil entreprise sur Linkedin.
Je reçois de plus en plus de demandes directes de prospects et clients pour créer ou optimiser leur page entreprise sur Linkedin. Les premières étapes sont assez simples, mais les autres sont souvent sous-exploitées. Et ça se corse lorsque les gens veulent des exemples « québécois », car il n’y en a pas tant que ça qui sont dignes de mention. J’y vois autant d’opportunités à saisir. J’ai donc décidé de créer 2 articles sur le sujet. Voici tout d’abord cinq (5) étapes pour s’assurer d’avoir le minimum de sa page entreprise Linkedin. La deuxième partie suivra sous peu. La deuxième partie est disponible ici: Optimiser son profil entreprise sur Linkedin en 5 étapes.
Au besoin, je réfère à des contenus externes qui existent déjà, notamment dans l’aide de Linkedin. Voici d’ailleurs leurs questions fréquentes sur les pages entreprises.
Toujours dans le cadre de Dans la peau d’un recruteur…, j’avais l’intention d’utiliser Linkedin de différentes manières (c’était l’une des 4 façons envisagées pour dénicher des candidats ), principalement les InMails. Voici un petit résumé de mon utilisation et de l’efficacité des InMails, tel que je l’ai expérimenté.
Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches. Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés. Mélangé ? Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.
J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).
Pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances de Linkedin et qui lisent l’anglais, sachez que Jan Vermeiren rend disponible dès maintenant la deuxième édition de How to REALLY use Linkedin, à raison de 1 million de copies. J’avais d’ailleurs fait un résumé à la sortie de la première édition.
Cette édition a été totalement révisée et contient plus de 53 pages, incluant de nouvelles astuces et stratégies.
Le 13 septembre 2011, plus de 250 personnes du groupe Linked Québec se sont rencontrées au Centre Mont-Royal à Montréal. La rencontre portait principalement sur les ressources humaines. Évidemment, il a également été question de l’utilisation de LinkedIn dans cette optique.
Selon moi, il faut s’attendre à ce que la prochaine rencontre du mois de novembre, qui portera alors sur le marketing, attire plus de 400 personnes. Prévoyez donc de vous inscrire le plus rapidement possible.
Un billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook Un profil LinkedIn qui se démarque en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
En une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
Un billet pour indiquer que je viens de rajouter l’ebook La configuration de LinkedIn en format PDF dans la nouvelle section Ebooks sur LinkedIn et d’insérer la présentation Slideshare plus bas.
En une dizaine de pages, j’aborde les points suivants:
Je viens de rajouter l’ebook Les premiers pas dans LinkedIn en format PDF dans la section Ebooks sur Linkedin et d’insérer la présentation SlideShare plus bas. C’est idéal pour ceux qui ne sont pas encore sur LinkedIn et qui veulent être accompagnés dans la démarche.
J’aborde en quelques pages: