Je n’écrirai pas de billet cette semaine sur mon blogue. Ce n’est ni par manque de sujet ni manque de temps. Quoique… Je fais preuve de courage. Je m’offre le cadeau (subtil, n’est-ce pas ?) du silence pour avancer certains projets et surtout pour mettre à jour certains outils qui le nécessitent grandement.
Donc, dans ce billet qui n’en est pas un, je vais vous présenter un autre volet de moi. Intrigué ?
Via mon fil Twitter (Merci @Pascal_Gagnon et @apelletier007), j’ai lu cette semaine On Twitter, When Should You Thank For Retweets ? D’entrée de jeu, on peut lire la réponse courte: jamais. Et la longue: presque jamais. Ça a fait réagir quelques uns de mes abonnés et je me suis dit que ça valait un petit billet. Surtout que je n’avais pas mis en lumière ce que je trouvais intéressant dans l’article. Je vous propose donc 3 façons de
J’ai abordé le thème du temps il y a quelques mois dans mon billet Le courage de prendre 15 minutes. Pour certains, cela semble impossible. Pourtant, je demeure convaincu qu’il s’agit d’un choix. Comment faire alors pour développer chez les gens le sentiment d’avoir plus de temps, de réaliser qu’il est possible d’en maîtriser une partie ? Un professeur d’Harvard a peut-être la réponse.
La gestion de la vie privée dans les réseaux sociaux est toujours un point qui suscite de l’intérêt dans les formations. Cela vaut pour les informations de base (incluant les photos!), mais également pour les publications qui sont faites régulièrement par la suite. Dans Facebook, il y a la possibilité de créer des listes, mais certains s’y perdent rapidement. Voici donc mon billet intitulé 4 listes simple pour gérer efficacement son Facebook.
Comme plusieurs, je commence à être « écoeuré » du contexte actuel concernant la grève étudiante québécoise 2012 (#ggi). Il ne semble pas propice pour trouver une solution à court terme, même si je l’espère. Mon intention ici n’est pas d’ajouter de l’huile sur le feu, d’un côté comme de l’autre, mais bien de présenter un outil simple, efficace et neutre qui permet d’améliorer le contexte et de régler les conflits: le Context Shifting Process (processus d’amélioration du contexte).
Lors de mes formations sur Linkedin pour les entreprises, j’ai souvent la question suivante: quels sont les meilleurs exemples d’utilisation de la page entreprise Linkedin ? Même si certaines entreprises utilisent bien les différentes fonctionnalités, plusieurs aspects semblent négligés. Peu importe la raison: méconnaissance, manque de temps, besoin non identifié, etc. J’ai donc eu l’idée de partir à la recherche des meilleures pages entreprises Linkedin au Québec (#mpeliqc).
La conférence Qu’est-ce que les réseaux sociaux peuvent apporter à la formation ? organisée par le RPFQ a eu lieu et ce fût une belle aventure pour ma part. Merci à tous d’avoir pris le temps de participer à la discussion dans la communauté de pratique, dans le groupe Linkedin et en personne lors de l’événement.
Voici la présentation que j’ai modifiée légèrement pour en faire un tout plus facile à lire pour ceux qui n’ont pas pu être présents. Je saute quelques étapes au passage, j’espère que vous ne m’en voudrez pas.
Voici un résumé traduit librement d’un billet paru sur Zoho Blogs vendredi dernier. On peut y lire 12 résolutions affaires pour 2012. Plusieurs ont été abordées sur ce blogue ou le seront cette année. Laquelle vous inspire le plus ?
Pour la lecture complète, je vous invite à lire 12 Business résolutions for 2012.
En lisant la biographie de Steve Jobs avant les fêtes, un élément m’a frappé: son sentiment qu’il n’avait pas beaucoup de temps pour réaliser tout ce qu’il voulait. Ça m’a donné l’idée de ce premier billet pour l’année: Vivre 2012 comme si c’était la fin du monde.
Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ? Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point.