Avec plus de 175 millions de membres sur Linkedin, il y a de fortes chances que l’un ou plusieurs de vos employés soient sur ce réseau social. Vous croyez que cela n’a pas d’importance ? De plus en plus de gens – prospects, clients ou employés potentiels – utilisent Linkedin pour trouver de l’information sur vous. Vous ne contrôlez pas les résultats qu’ils vont obtenir, mais vous pouvez au minimum en être conscient et proposer des changements. Voici 5 questions pour vous aider dans cette démarche.
1. Pourquoi est-ce pertinent pour mon travail ?
2. Que dois-je faire exactement ? Quelles sont les premières étapes ?
Ce sera évidemment à vous de décider jusqu’où vous voudrez aller, mais les premières étapes selon moi sont:
- une belle photo qui donne confiance
- une bio en 120 caractères qui donne de la crédibilité
- un lien vers le profil de l’entreprise
3. À quoi ressemble le succès / l’échec ?
La réponse à cette question dépend de l’image que vous désirez projeter. Il est aussi important de montrer ce qu’est le succès que l’échec. Vous pouvez créer des exemples qui serviront à illustrer votre vision.
4. Quels sont les outils et supports disponibles ?
En plus des exemples créés au point 3, plusieurs outils ou références sur le web peuvent être cités en référence, notamment mon ebook (PDF) Un profil Linkedin qui se démarque. À l’interne, une personne peut être désignée pour répondre aux questions et conseiller les gens dans leur démarche.
Notez que ce point est le plus important.
5. Qu’est-ce que cela me/nous donnera ?
Le fameux WIIFM (what’s in it for me?) doit idéalement être couvert pour obtenir l’engagement de la personne.
Ce que la personne gagne au minimum, c’est une identité numérique de meilleure qualité. Ce que l’entreprise gagne, c’est une identité numérique plus cohérente et plus riche.
Et puis, à quoi ressemble votre entreprise sur Linkedin ?