Archives mensuelles : novembre 2012

Facebook, Google ou Linkedin pour le recrutement ?

Images prises lors de TRU Montréal 2012Lors de l’événement TRU Montréal, en octobre dernier, j’ai eu la chance de discuter avec le fondateur du concept TRU:  Bill Boorman.  Nous avons notamment parlé de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et les ressources humaines.  Quel réseau social faut-il privilégier ?  Facebook ou Linkedin ?  Twitter ?  Et que penser de Google ?  Le débat était lancé.  Je résume dans ce billet un début de réflexion et je vous invite à réagir.

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Le CSP pourrait aider la mise sur pied d’un Plan numérique

La conférence de presse des 13 étonnés a eu lieu ce matin 22 novembre 2012.  L’objectif de cette rencontre était « d’initier une démarche pouvant nous conduire à adopter un Plan numérique pour le Québec« .  Au coeur de cette démarche, il y a un profond changement culturel et organisationnel, beaucoup plus qu’uniquement technologique.  Le Context Shifting Process (CSP) pourrait s’avérer un puissant allié pour collaborer ensemble et surtout passer à l’action.

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Des réunions efficaces en 10 points et 1 présentation

La dernière édition de Webcom avait lieu à Montréal le 13 novembre dernier.  Frédéric Cavazza a présenté en après-midi : les réunions sont-elles toxiques et un élément de dysfonctionnements en entreprise ?  Ce thème a généré plusieurs questions dans l’assistance, alors j’ai eu l’idée de vous présenter ce pense-bête des réunions efficaces en 10 points et d’y annexer la présentation de Monsieur Cavazza.

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3 composantes essentielles pour une stratégie performante sur les réseaux sociaux

Je ne me définis pas comme un expert ou un stratège réseaux sociaux.  Plusieurs le sont et plusieurs se font croire qu’ils le sont.  Peu importe, je laisse à d’autres le plaisir de départager.  De mon côté, mon expertise se situe plus au niveau de la vulgarisation, du diagnostic et de la définition du cadre de la stratégie sous la forme d’un projet.  Ce n’est pas ce que les gens cherchent nécessairement, mais c’est selon moi une bonne base pour obtenir des résultats concrets sans perte de temps.  Regardons 3 composantes essentielles – et rarement mentionnées – dont il faut tenir compte pour une stratégie performante sur les réseaux sociaux: des bases solides, des contraintes connues et un objectif à atteindre clairement établi.

Schéma de 3 composantes essentielles pour une stratégie performante sur les réseaux sociaux

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