J’ai abordé le thème du temps il y a quelques mois dans mon billet Le courage de prendre 15 minutes. Pour certains, cela semble impossible. Pourtant, je demeure convaincu qu’il s’agit d’un choix. Comment faire alors pour développer chez les gens le sentiment d’avoir plus de temps, de réaliser qu’il est possible d’en maîtriser une partie ? Un professeur d’Harvard a peut-être la réponse.
C’est ce qu’on apprend dans Harvard Professor Discovers A Cool Secret To Making Employees Feel Like They’ve Got More Time, un article qui avait attiré mon attention en mai (2012).
Le secret ? Pour que les gens pensent qu’ils ont plus de temps, vous devez leur donner plus de tâches, en autant que celles-ci servent à aider les autres. Comme il est mentionné dans l’article, c’est tout un paradoxe.
3 façons pour profiter des observations de cette recherche
Michael Norton, professeur associé de Harvard Business School, indique 3 façons permettant aux gestionnaires de profiter des observations de cette recherche:
- Encourager les employés à faire du bénévolat
- Informer les employés comment leur tâches journalières aident les autres
- Utiliser des stratégies amusantes pour encourager les membres de l’équipe à s’entraider
Pour en savoir plus, consulter la recherche (en anglais) intitulée Giving Time Gives You Time (PDF).
